5月26日，樂(lè)視體育宣布其B+輪融資進(jìn)展，樂(lè)視體育部分新老股東以及中意寧波生態(tài)園下屬基金確認(rèn)參與B+輪，投后估值達(dá)到240億元。獲政府基金增資，寧波樂(lè)視體育總部計(jì)劃搬遷到寧波。
然而，新一輪的融資，并沒(méi)有驅(qū)散籠罩在樂(lè)視員工頭上的裁員陰云。
位于北四環(huán)姚家園的樂(lè)視大廈，是樂(lè)視總部所在地，臨近車(chē)水馬龍的北四環(huán)與閑適安靜的朝陽(yáng)公園。其周遭環(huán)境，恰似賈躍亭對(duì)樂(lè)視危機(jī)的評(píng)價(jià)：一半海水，一半火焰。
眾多樂(lè)視離職、在職員工證實(shí)，樂(lè)視已開(kāi)啟新一輪裁員，部分部門(mén)按照比例裁員，一些內(nèi)部不盈利的孵化項(xiàng)目已經(jīng)整體被砍。對(duì)裁員一事，樂(lè)視公關(guān)于23日對(duì)新京報(bào)記者表示，不作回應(yīng)。
B06-B07采寫(xiě)/新京報(bào)記者 李春平 李云琦 劉素宏 實(shí)習(xí)生 劉新風(fēng)
部門(mén)間4月開(kāi)始流傳裁員消息
樂(lè)視大廈前賣(mài)水果的攤販都感受到了樂(lè)視裁員帶來(lái)的變化。“我聽(tīng)他們(樂(lè)視員工)聊天，說(shuō)要裁不少人，擔(dān)心人少了自己的生意不好做。”一水果攤店家說(shuō)道。
新一輪的裁員，讓樂(lè)視員工心頭的情緒五味雜陳。哪些部門(mén)會(huì)繼續(xù)裁員、裁員比例是多少、會(huì)不會(huì)影響到自己，到底是去還是留，成為樂(lè)視員工茶余飯后談?wù)摰脑掝}。
5月23日，剛從樂(lè)視離職的許銳(化名)對(duì)再次裁員深感意外，他本以為在獲得融創(chuàng)的注資后，樂(lè)視危機(jī)已經(jīng)過(guò)去。今年1月，樂(lè)視獲得了包括融創(chuàng)在內(nèi)的168億元融資，其中，融創(chuàng)中國(guó)旗下嘉睿匯鑫投資樂(lè)視合計(jì)超過(guò)150億元，涉及主體包括樂(lè)視網(wǎng)、樂(lè)視致新、樂(lè)視影業(yè)等。
“二三月份大家覺(jué)得穩(wěn)定下來(lái)了，因?yàn)閯偨?jīng)歷一波裁員，年后也要求我們提交今年的kpi，又聽(tīng)說(shuō)要舉辦年會(huì)，工資也按時(shí)發(fā)，看起來(lái)都沒(méi)有問(wèn)題，覺(jué)得這一波風(fēng)波過(guò)去了。”許銳對(duì)新京報(bào)記者表示。
裁員的小道消息在4月底開(kāi)始再次在各部門(mén)間流傳，“開(kāi)始傳樂(lè)視體育運(yùn)營(yíng)要裁了50%，產(chǎn)品裁30%，又有人說(shuō)我們部門(mén)的哪些人要走，我一聽(tīng)全是中高層，然后的確這些人這幾天陸陸續(xù)續(xù)都走了。”許銳表示。
“目前我知道的智能中心部門(mén)，這個(gè)月一個(gè)vp已經(jīng)確認(rèn)離職，五六個(gè)總監(jiān)要走。”許銳說(shuō)。
入職樂(lè)視網(wǎng)已有2年的員工李松(化名)稱(chēng)，自己部門(mén)去年底已有過(guò)裁員，近期沒(méi)有聽(tīng)到裁員消息。其表示，公司有波動(dòng)很正常，自己更關(guān)心能否拿到裁員補(bǔ)償，“如果是N+1的補(bǔ)償，誘惑比較大。”
樂(lè)視影業(yè)一位在職員工表示，自己會(huì)關(guān)注裁員消息，但暫時(shí)不會(huì)影響到自己，“工作還可以再找，沒(méi)有涉及自己核心利益的情況下我可能更在乎當(dāng)下的成長(zhǎng)。”
而在樂(lè)視當(dāng)前的環(huán)境下，也有員工選擇主動(dòng)離職。一位已經(jīng)辭去樂(lè)視影業(yè)工作的員工對(duì)記者表示，自己就是因?yàn)楝F(xiàn)在樂(lè)視環(huán)境不好而主動(dòng)請(qǐng)辭。
在這一輪裁員前，樂(lè)視已經(jīng)有過(guò)“人員優(yōu)化”。2016年底，受困于爆發(fā)的資金鏈危機(jī)，樂(lè)視多個(gè)業(yè)務(wù)開(kāi)啟了一輪比例約為10%的人員優(yōu)化。
如許銳這樣的底層員工，也是在年底人員優(yōu)化真正開(kāi)始的那一刻，才意識(shí)到樂(lè)視面臨的危機(jī)之重。
“那時(shí)候我們只能聽(tīng)到外部的風(fēng)聲，看不到內(nèi)部的雨，加上領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)，說(shuō)2014年老賈(賈躍亭)在國(guó)外，公司群龍無(wú)首都挺過(guò)來(lái)了，內(nèi)部一點(diǎn)資金緊張不算什么。我們也就覺(jué)得并不像外界說(shuō)的那么嚴(yán)重，直到年底人力開(kāi)始約談，真正裁員的時(shí)候，我們才明白，那時(shí)真有點(diǎn)崩潰的感覺(jué)。”許銳說(shuō)道。
許銳是2016年底樂(lè)視裁員的幸存兒，他所在的項(xiàng)目，因發(fā)展不錯(cuò)未受到過(guò)多波及。與許銳比鄰而坐的搜索部，則未能幸免。據(jù)許銳介紹，這個(gè)在2016年上半年才成立的部門(mén)，在年底的人員優(yōu)化中，裁員接近1/3，處于試用期的員工更是80%未予轉(zhuǎn)正。這個(gè)只剩下十一二人的部門(mén)，仍在這次裁員之列，而他自己也沒(méi)逃過(guò)這次裁員風(fēng)波。
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