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北京金融衍生品研究院首席研究院趙慶明指出，在國(guó)有大行的凈利潤(rùn)增幅連續(xù)下滑下的背景下，銀行負(fù)責(zé)人再也不會(huì)“干好干壞一個(gè)樣”了，在改革的正向激勵(lì)下，銀行“一把手”的利益將與銀行拴得更緊，更有利于銀行健康可持續(xù)發(fā)展。
在中國(guó)大行“一把手”面臨降薪的同時(shí)，不少銀行員工也有些惴惴不安。“我們會(huì)不會(huì)也受牽連，層層降薪��？”
對(duì)此，郭田勇認(rèn)為，此番改革重點(diǎn)是有組織任命的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人，主要還是針對(duì)國(guó)家派駐人員，而非普通職工。此種觀點(diǎn)也得到了部分銀行負(fù)責(zé)人的印證。王洪章就明確表示，“作為中央管理的金融企業(yè)，建行正在逐步縮小管理層和員工的薪酬差距，把薪酬向一線(xiàn)傾斜。”
當(dāng)前，對(duì)于銀行高管的薪酬問(wèn)題有諸多爭(zhēng)論，有的專(zhuān)家提出，大幅降低薪酬不利于與海外競(jìng)爭(zhēng)、引進(jìn)人才。
趙慶明認(rèn)為，國(guó)有大行的部分高管由國(guó)家委派是不爭(zhēng)的事實(shí)，這使得高管薪酬不能簡(jiǎn)單地與國(guó)外相比。“人才肯定要吸引，而且應(yīng)該符合市場(chǎng)規(guī)律，但這不應(yīng)包括這些委派的官員。”
他介紹，目前中國(guó)銀行內(nèi)部正在對(duì)于高管績(jī)效工資正在探索長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，如延遲發(fā)放，實(shí)行期權(quán)、限制性股票等，引導(dǎo)銀行的高管人員對(duì)長(zhǎng)期業(yè)績(jī)給予應(yīng)有的重視，防止銀行向那些產(chǎn)能過(guò)剩、能耗過(guò)高的高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)投放信貸。
此外，對(duì)于薪酬中的福利部分，改革方案也提出明確規(guī)定，并要求央企負(fù)責(zé)人即便在下屬企業(yè)兼職，也不得領(lǐng)取報(bào)酬。
“盡管薪酬制度將牢牢限制住銀行‘一把手’的薪酬水平，但仍需要八項(xiàng)規(guī)定及更有力的反腐措施對(duì)銀行負(fù)責(zé)人加以約束，保證其不通過(guò)其他方式進(jìn)行權(quán)錢(qián)交易以謀取非法利益。”郭田勇說(shuō)。（記者 吳雨） 2/2 首頁(yè) 上一頁(yè) 1 2 |
