(記者 紀(jì)學(xué)敏 通訊員 李傳美)今年以來，工行濱州分行深入開展合規(guī)文化建設(shè)，提升全行合規(guī)管理水平，通過開展案件警示教育、行業(yè)規(guī)范建設(shè)年和壓實(shí)責(zé)任年、大討論、重點(diǎn)領(lǐng)域排查、內(nèi)部管理排查等活動，促進(jìn)全員合規(guī)意識得到有效提升。

　　開展案件警示教育宣講活動。案件警示教育活動開展以來，該行組建“案件警示教育宣講團(tuán)”送課下基層,重點(diǎn)對當(dāng)前案防形勢、典型案例通報(bào)、案防工作舉措進(jìn)行講解，宣講團(tuán)由分行紀(jì)委書記帶隊(duì)，內(nèi)控合規(guī)部總經(jīng)理主講，實(shí)現(xiàn)了轄內(nèi)支行全覆蓋，獲得基層干部員工的良好評價。

　　開展行業(yè)規(guī)范建設(shè)年和壓實(shí)責(zé)任年活動。成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對活動的統(tǒng)籌安排，并抓好組織落實(shí);制定活動實(shí)施細(xì)則，并做好活動的組織動員工作，確保活動精神和要求傳達(dá)到每一位員工;加強(qiáng)溝通，營造良好氛圍。加強(qiáng)與監(jiān)管部門溝通，及時匯報(bào)活動的開展情況，取得指導(dǎo)與支持。并通過簡報(bào)、網(wǎng)迅、社會媒體等發(fā)送活動信息，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，加強(qiáng)上下聯(lián)動，推動活動扎實(shí)有效開展。

　　開展“牢記合規(guī)紅線提升履職能力”大討論活動。該行組織轄內(nèi)10個支行，開展“牢記合規(guī)紅線提升履職能力”大討論活動，各支行采取“行長導(dǎo)學(xué)”“業(yè)務(wù)對標(biāo)”“案例分享”等形式，組織引導(dǎo)員工開展思想大討論活動營造全員自覺主動合規(guī)的良好氛圍�；顒宇I(lǐng)導(dǎo)小組編發(fā)活動簡報(bào)，將各支行好的經(jīng)驗(yàn)做法，在全行范圍內(nèi)宣傳、推廣，取得良好的效果。

　　開展重點(diǎn)領(lǐng)域的排查。各支行加強(qiáng)信用風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營操作、銷售行為、安全生產(chǎn)、內(nèi)控管理等五類重點(diǎn)領(lǐng)域排查，抓好組織落實(shí)，狠抓各項(xiàng)制度的落地執(zhí)行，盯住關(guān)鍵制度、關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人員，對合規(guī)管理抓早抓小，對問題處理從嚴(yán)從重，確實(shí)解決規(guī)章制度形同虛設(shè)、違法違規(guī)屢查屢犯問題，確保依法合規(guī)經(jīng)營和持續(xù)健康發(fā)展。

　　開展內(nèi)部管理大排查。各支行、分行各部室以“四個更加”為標(biāo)準(zhǔn)，以“規(guī)范建設(shè)年”“壓實(shí)責(zé)任年”為契機(jī)，對內(nèi)部管理來一次“大排查”，對經(jīng)營發(fā)展來一次“大規(guī)范”，夯實(shí)全行發(fā)展的合規(guī)基礎(chǔ)。對排查規(guī)程中發(fā)現(xiàn)的問題、故意隱瞞問題，以及對已發(fā)現(xiàn)問題整改落實(shí)不到位的，實(shí)施嚴(yán)厲問責(zé)嚴(yán)格落實(shí)“上追兩級”“雙線問責(zé)”的監(jiān)管要求。