| 21世紀經(jīng)濟報道記者從沱牌舍得集團下發(fā)給員工的安置草案宣傳提綱獲悉，經(jīng)濟補償金額涉及補償年限和補償金基數(shù)。
當?shù)卣囊罁?jù)是，以2008年1月1日實施《勞動合同法》為界，在該法施行之前，根據(jù)1994年12月3日由勞動部頒發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，不管勞動者在本單位工作年限有無滿一年，均按一年的標準發(fā)放相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》實施后，補償年限6個月以上不滿一年的，按一年算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
至于補償金的基數(shù)，同樣以勞動合同法為時間節(jié)點，補償年限在此之前，勞動者的月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)月平均工資標準支付；補償年限在此之后，勞動者月工資低于本地區(qū)最低工資標準，按后者標準支付。
勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知也提到了這一點：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
其中關(guān)于2008年《勞動合同法》實施之前的經(jīng)濟補償金工資計算標準，是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
由此，這位員工給21世紀經(jīng)濟報道記者算了一筆賬：他是1993年9月參加工作，在勞動合同法實施前，15年的補償年限按3100元左右的企業(yè)月平均工資標準計算補償金；在勞動合同法實施后，8.5年的補償年限按2000元的個人月平均工資計算補償金。他一共可以拿到6萬多元的經(jīng)濟補償金。
該員工認為，這樣的補償金對像他那樣的雙職工家庭來說，并不算高。他和妻子月收入加起來4000元，給上大學(xué)的孩子每個月1200元的生活費和每年1萬元的學(xué)費，兩人平時生活只用了一個人的工資。
關(guān)于加倍增加經(jīng)濟補償?shù)脑V求，來自包裝車間、存酒庫等50位員工都在意見書上簽字同意。
至于買斷工齡是否需要另外補償？安置草案并未提及。4月1日，21世紀經(jīng)濟報道記者在當?shù)卦儐栥粕岬米C券事務(wù)部有關(guān)負責(zé)人，其表示，關(guān)于買斷工齡和經(jīng)濟補償是不是一回事，政策層面他也并不清楚。
“經(jīng)濟補償就是老百姓俗稱的買斷工齡，是一回事。”4月5日，上述國企改革專家對21世紀經(jīng)濟報道記者說，政府及下屬企業(yè)有責(zé)任充分宣講政策，宣傳不細、不準會被員工誤解。
除了經(jīng)濟補償，員工的意見書還對沱牌舍得沒有按時繳納社保費和住房公積金、公積金比例過低表示不滿。
安置草案稱，對安置方案正式實施前，涉及固定工和合同工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)各項保險費用進行清算補繳。因住房公積金執(zhí)行時間從1999年5月開始，沱牌舍得集團的歷史補繳年份應(yīng)從當年起至2014年12月，統(tǒng)一按5%標準補扣計提。
《中華人民共和國社會保險法》第三十九條指出，終止或者解除勞動合同時，按照國家規(guī)定由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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