（楊娜 曹建嶺）禹城市把談話函詢作為踐行“四種形態(tài)”的重要抓手，對黨員干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時提醒，堅持抓早抓小、動輒則咎，推動咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。
    該市創(chuàng)新談話方式，根據(jù)談話對象制定不同的談話制度。以案明紀談話，在對23名有輕微違紀或傾向性問題的黨員干部談話前，先組織他們學習違紀案例，提高敬畏意識。受處分黨員干部激勉談話，幫助他們認清違紀錯誤，從嚴律己，輕裝前行。職務變動陽光交接約談，對新任和離任黨政“一把手”工作交接環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，確保職務變動交接明白。目前，已有5名離任和新任黨政“一把手”接受了陽光交接談話提醒。信訪約談，對化解信訪矛盾不積極、工作措施不力、出現(xiàn)嚴重信訪問題或轄區(qū)內頻繁發(fā)生侵害群眾利益不正之風和腐敗問題的干部進行重點約談，其中2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和2名信訪案件主辦人被誡勉談話。
    此外，禹城市還加大函詢力度，建立被函詢黨員干部問題線索臺賬和整改清單，簽訂問題整改承諾書，開展函詢問題整改“回頭看”活動。
    截至目前，該市共開展各類談話提醒267次，已對13名黨員干部進行函詢。