7月17日，記者從嵐山區(qū)委組織部獲悉，日前，該區(qū)出臺《關(guān)于建立容錯糾錯機制支持干部干事創(chuàng)業(yè)的實施辦法(試行)》，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為敢于負責(zé)者負責(zé)，營造“善謀劃、敢擔(dān)當(dāng)、快作為”和鼓勵擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)、寬容失誤失敗、關(guān)心愛護干部的良好政治生態(tài)。

　　容錯糾錯機制細化了10項具體容錯情形和7種容錯不適用情形，做到“該容的堅決容錯，不該容的堅決不容”。同時，提出了申請、調(diào)查核實、認定反饋、結(jié)果備案的認定程序;經(jīng)容錯認定的同時啟動糾錯程序，按照啟動糾錯、發(fā)送通知、談話函詢、督促整改、完善制度的程序進行。明確了對容錯的單位或個人在干部選用、職級晉升、評先樹優(yōu)時不受影響、同等對待。對予以容錯的干部實行跟蹤管理，期限為一年。

　　“容錯糾錯機制的建立，希望可以解除干部干事創(chuàng)業(yè)的思想顧慮和心理負擔(dān)，讓更多的干部輕裝上陣，營造組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)牧己梅諊��?rdquo;嵐山區(qū)委組織部常務(wù)副部長、區(qū)人社局局長張濤說。(記者 王季平 通訊員 劉蘭強 尹德偉)