不久前，市人社局配合“人才金政37條”出臺的實施細則中的“全日制大專生一次性生活補貼”“回淄就業(yè)創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生親情引才獎勵”和“企業(yè)吸納駐淄高校全日制應屆畢業(yè)生一次性資金支持”三項補貼迎來了第一批符合條件的高校畢業(yè)生。隨著這幾項政策的落地實施，“人才金政37條”在淄博更加深入人心。
到今年的12月，被譽為淄博人才政策最強版的“淄博人才金政37條”已實施一周年。
人才是競爭之本、創(chuàng)新之源，是經濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略性資源和決定性因素。一年前，市委、市政府立足淄博發(fā)展實際、著眼城市長遠未來，出臺了《進一步加強新形勢下引才用才工作的若干措施》，提出了“加快各類人才集聚發(fā)展”“拓寬人才引進渠道方式”“激發(fā)引才用才主體活力”“加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設”“優(yōu)化提升人才服務保障”等5大類37條引才用才金政，即“人才金政37條”。其中多項措施為省內首創(chuàng)，為我市儲備高端人才智力、促進城市長遠發(fā)展夯實了基礎。
一年來，為把“人才金政37條”落實落細，市人社局堅持有解思維，著力克服新冠肺炎疫情影響，堅持目標導向，積極融合線上快速便捷、線下溝通深入的優(yōu)勢，高頻次開展“名校人才特招行動”和“淄博-名校人才直通車”活動，人才招引工作取得了豐碩成果。2020年以來，通過大力實施“十萬大學生集聚計劃”和“碩博人才儲備計劃”，全市已引進大專以上人才39399人。
“一號工程” ——招才引智是頭等大事
“誠邀廣大學子選擇淄博、創(chuàng)業(yè)淄博、樂居淄博，成為淄博的城市發(fā)展合伙人!”在9月24日舉辦的2020年淄博市“名校人才特招行動”暨“淄博-名校人才直通車”山東大學宣講會上，市委書記江敦濤向廣大學子發(fā)出誠摯的“秋日邀約”，表達了淄博滿滿的引才愿望。
“人才金政37條”發(fā)布以來，市委主要領導先后帶隊赴清華大學、北京大學、山東大學、青島科技大學等4所高校參加大學生招引活動，親自登臺進行宣講，推介多彩活力淄博，盛情邀請有為青年成為“淄博城市發(fā)展合伙人”，以實際行動彰顯了淄博市求才若渴的誠意。
畢業(yè)于北京大學中西醫(yī)結合臨床專業(yè)的殷夢梅，是我市2019年11月在北大舉行的“名校人才特招行動”上引進的人才，目前就職于淄博職業(yè)學院醫(yī)技學院。“市委書記親自帶隊來北大招聘，讓我看到了淄博滿滿的誠意。”殷夢梅說，青年人最看重的是有干事、做事、成就夢想的舞臺，淄博對人才的重視和尊重以及出臺的一系列好政策，是她選擇做淄博“城市發(fā)展合伙人”的重要原因。
好政策重在落實。作為政策落實部門，市人社局積極響應市委、市政府號召，將招才引智工作作為局系統的“一號工程”，形成了“全局一盤棋、協同抓招引”的工作機制。
“人才金政37條”發(fā)布后，市人社局迅速行動，細化引才工作措施，出臺了實施細則20項，印發(fā)了《淄博市“十萬大學生集聚計劃”實施辦法》《關于進一步優(yōu)化事業(yè)單位名校人才特招工作措施的通知》等系列文件，確定了3年引進大學生10萬人的目標，對“人才金政”進行具化，明確了執(zhí)行標準，大大提高了政策的落地落實效率。引才工作中，主動前移人才招引關口，通過建設招才引智平臺、微信群推介工作崗位、開展校園招聘、關心關愛人才等多種形式，吸引更多人才來淄返淄留淄就業(yè)創(chuàng)業(yè)，確保“人才金政37條”落實不打折扣。
“貴在得才” ——多管齊下擴大人才增量
有引才的誠意，更需要聚才的良方。如何才能更好地發(fā)揮人才金政的魅力，“聚天下英才而用之”?市人社局堅持有解思維，不斷創(chuàng)新工作方式，多管齊下、千方百計為淄博發(fā)展吸納人才。
30天，8場招聘會，330家次事業(yè)單位和70家次知名企業(yè)參與，提供崗位5000個，達成就業(yè)意向1364個，事業(yè)單位當場簽訂就業(yè)協議824個……這是2019年“人才金政”落地短短一個月內我市“名校人才直通車”和“名校人才特招行動”的“戰(zhàn)績”。
在去年成功舉辦招聘活動的基礎上，針對今年的新冠肺炎疫情，市人社部門及時調整思路，大力實施“云”招聘，招聘工作由線下改為線上進行。舉辦“淄博-名校人才直通車”線上招引活動55場次，組織435家次企業(yè)發(fā)布崗位1.6萬個，達成初步就業(yè)意向6200余人次。下半年，疫情防控進入常態(tài)化后，積極對接聯絡，赴全國35個城市76所高校開展“名校人才直通車”線下招聘活動140場次，共有1621家次企業(yè)發(fā)布崗位6.73萬個，達成初步就業(yè)意向1.1萬余人次。
在“名校人才特招行動”中，變被動選擇為主動出擊，將事業(yè)單位崗位主動送進大學校園，面向國內“雙一流”高校和全球Top300海外大學本科以上畢業(yè)生開展校園招聘。2019年底實施事業(yè)單位“名校人才特招行動”以來，開展校園招聘23場，組織實施網絡招聘6批次，成功簽約名校人才2098人，其中博士18人、碩士1389人、本科691人。
畢業(yè)于吉林大學呼吸內科，研究生學歷的薛顏軍是2019年底通過“名校人才特招行動”來到淄博市中心醫(yī)院工作的，回憶起當初面簽時的情形，薛顏軍坦言像做夢一樣，“3個小時就定下來了，之前聽說找工作時大多程序比較多，周期特別長，但這次名校特招流程非常簡化，效率高，在招聘現場就能面試，當場簽訂就業(yè)意向，這樣的引才誠意讓人感動。”
“走出去”的同時，市人社局不斷完善高端人才引進機制，聚焦“高精尖缺”，通過建立招才引智平臺、柔性人才等措施，廣泛招賢納士，為全市經濟社會發(fā)展提供智力支撐和人才支撐。2020年，我市專門出臺了《淄博市柔性引才實施辦法》，并先后在西安、北京、上海、杭州、南京、成都、廣州、武漢、長春設立9家引才工作站，全面打造淄博在發(fā)達地區(qū)招才引智的前沿陣地，進一步拓寬了人才引進渠道。
“淄博溫度” ——用優(yōu)質服務留住人才
人才引來了，怎樣留住?市人社局通過不斷優(yōu)化服務水平，為廣大人才感受到淄博的熱情和溫度，激發(fā)和堅定他們來淄留淄的決心和信心。
2019年以來，全市人社部門不斷強化落實人才補貼政策，通過“無形認證、政策找人”工作模式，免打擾精準發(fā)放大學生生活補貼和一次性購房補助，有效提升了在淄就業(yè)大學生的獲得感和幸福感。截至目前，共為12274名高校畢業(yè)生撥付生活補貼1.37億元;為572名高校畢業(yè)生撥付一次性購房補助3111萬元。此外，通過開通高層人才服務綠色通道，為高層次人才辦理“淄博精英卡”，提供包括鐵路綠色通道服務、醫(yī)療保健服務、子女入學服務、體育健身服務、旅游服務等在內的19大類28項服務，形成全社會關愛人才的氛圍，提升人才的榮譽感。
除了這些“真金白銀”的舉措，市人社部門還通過組織豐富多彩的活動，讓廣大年輕人才切實感受多彩活力淄博。2019年以來，市人社局推出了“一聲問候、一張賀卡、一次見面、一杯清茶”的“四個一”服務機制，持續(xù)做好引才后續(xù)工作。組織開展了特招人才新春音樂會、“青春淄味”沙龍活動、“鵲橋會”、讀書會、羽毛球賽等系列活動，促進引進人才社交互動，增強高校畢業(yè)生在淄歸屬感。
風正好揚帆，奮進正當時。“我們將繼續(xù)深入實施‘人才金政37條’，進一步開拓工作思路，全力打造‘淄博-名校人才直通車’和‘名校人才特招行動’兩大引才品牌，持續(xù)加大人才招引力度和服務水平，爭取‘3年10萬大學生計劃’兩年基本完成，為淄博高質量發(fā)展提供優(yōu)質人才保障。”市人社局黨組書記、局長李勇表示。(本報記者 王玉華 通訊員 丁鵬) |
