□ 本報記者 劉濤

　　本報通訊員 趙潔 徐西忠

　　“我們這個班組上下班時間靈活自由，讓我在照顧家庭的同時，還有一份工資收入，實現(xiàn)了賺錢看娃兩不誤。”近日，提起企業(yè)實行的“媽媽班”彈性工作制，山東眾客食品有限公司職工喬貞華贊不絕口。據(jù)悉，該公司的“媽媽班”自2020年2月份推行以來，很受女職工歡迎。目前，在“媽媽班”上班的女職工已經(jīng)從起初的10余人發(fā)展到150余人。

　　眾客食品公司是新泰市一家農(nóng)牧食品企業(yè)，有職工3000余人，其中女職工1520人。2020年，受新冠肺炎疫情影響，公司面臨不小的用工壓力。為幫助公司解決用工難題，公司工會提出設(shè)立“媽媽班”工作崗位的建議，即根據(jù)女職工實際情況，采取靈活上下班時間、不固定總上班時間、以計件計酬為主的就業(yè)模式。這一模式既有助于解決公司“用工荒”問題，又兼顧了一些女職工因照顧孩子、家庭而無法按時上下班的特殊性，獲得了公司支持。

　　隨后，該公司工會多次與公司行政部門進(jìn)行專題分析研究，決定選取鴨腸深加工、去骨鴨掌等便于計件取酬的車間設(shè)置“媽媽班”工作崗位，有靈活上下班需求的女職工可自由掌握工作時間，每天工作5小時到8小時不等，工資采用計件模式，多勞多得。

　　喬貞華告訴記者，因為要照顧孩子和年邁的老人，她一直沒能就業(yè)。去年，她在得知“媽媽班”運(yùn)行的消息后第一時間報名。如今，喬貞華家的經(jīng)濟(jì)條件有了明顯改善。

　　“媽媽班”運(yùn)行后，眾客食品公司工會以此為抓手，不斷深化關(guān)心關(guān)愛女職工行動。“媽媽班”職工上崗前先簽訂勞動合同，參加社會保險并進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)。對新上崗、業(yè)務(wù)不熟練的“媽媽班”職工按實習(xí)期發(fā)放工資，公司給予每人每月800元到1000元的補(bǔ)助。技術(shù)熟練后按件核發(fā)工資，職工月平均工資可達(dá)3000元到5000元。

　　為解決部分“媽媽班”女職工上班距離較遠(yuǎn)的問題，該公司工會還推出“媽媽班車”。在公司提供一定補(bǔ)助的前提下，倡導(dǎo)有車輛的女職工奉獻(xiàn)愛心，為和自己上下班時間、回家路線相符的女職工提供順風(fēng)車服務(wù)。目前，已開通10余輛“媽媽班車”。

　　“媽媽班”的推行，讓該公司克服了疫情帶來的不利影響，贏得了發(fā)展先機(jī)，2020年銷售額達(dá)18.04億元，同比增加1.96%。

　　“通過推行‘媽媽班’彈性工作模式，讓企業(yè)在獲得經(jīng)濟(jì)效益的同時，也兼顧了社會效益、社會責(zé)任，彰顯了企業(yè)對女職工的關(guān)愛。”新泰市總工會常務(wù)副主席馬云成說。目前他們正在總結(jié)“媽媽班”的運(yùn)營經(jīng)驗，將適時向更多勞動密集型企業(yè)推廣。