“種下梧桐樹，引得鳳凰來”。為將昌邑市在人才引進(jìn)、發(fā)展、保障等方面的優(yōu)惠政策切實落實到轄區(qū)內(nèi)企業(yè)，濰坊昌邑市北孟鎮(zhèn)雙招辦抓住時機(jī)、拓寬渠道、堅持效果導(dǎo)向，到規(guī)模以上企業(yè)開展人才政策宣傳活動，有效提高人才政策的知曉度和企業(yè)重視人才的意識，引導(dǎo)企業(yè)發(fā)掘、引進(jìn)、培養(yǎng)人才，營造重視人才、關(guān)心人才、尊重人才的濃厚氛圍。

　　“快”行動。對于濰坊昌邑市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室政策制定，北孟鎮(zhèn)雙招辦迅速認(rèn)真學(xué)習(xí)和仔細(xì)解讀，確保全面準(zhǔn)確理解和正確把握，同時進(jìn)行廣泛宣講。有些企業(yè)對政策的把握可能有失偏頗，也有可能受互聯(lián)網(wǎng)一些小道消息片面引導(dǎo)，這就會對人才引進(jìn)造成一定被動。因此，北孟鎮(zhèn)雙招辦把握時間、迅速行動，確保第一時間把政策宣講到企業(yè)。

　　“寬”渠道。政策宣講不僅限于下發(fā)文件、口頭講解，還要善于借助多種載體、多種形式進(jìn)行。尤其是在全民防疫情形勢下，北孟鎮(zhèn)雙招辦運用電話、微信、錄制視頻等多種形勢，不斷拓寬宣講渠道，讓更多人了解政策。

　　“靈”結(jié)合。針對企業(yè)的人才需求不同，這就導(dǎo)致對政策的需求也不同，針對這一問題，北孟鎮(zhèn)雙招辦通過雙向互選、人才專業(yè)評價等方式幫助人才合理選崗定崗，以更為自由靈活的方式制定人才工作時間、模式等。同時以靈活的獎勵政策激勵人才為企業(yè)發(fā)展助力，幫助企業(yè)實現(xiàn)生產(chǎn)水平、生產(chǎn)能力甚至工作思維方式上的突破和提升。(通訊員 紀(jì)哲)