□本報記者 徐勐
累計擁有院士工作站33家，培養(yǎng)引進(jìn)國家重點(diǎn)人才工程人選56人、泰山系列人才工程人選90人，省級及以上人才數(shù)量占全市50%以上……近年來，淄博高新區(qū)通過大氣魄集聚人才、全方位培育人才、實舉措用好人才、好生態(tài)留住人才，點(diǎn)燃創(chuàng)新強(qiáng)引擎。
聚天下英才而用之，關(guān)鍵在“聚”，目的在“用”。作為全市的科技創(chuàng)新高地和人才集聚地，淄博高新區(qū)如何交出人才強(qiáng)區(qū)高分答卷?“既要在環(huán)境上、政策上、待遇上形成引得來、留得住的‘磁力’，又要在機(jī)制上、空間上、服務(wù)上搭建人盡其才、才盡其用的舞臺。”淄博高新區(qū)組織人事部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
傾心引才
暢通渠道形成“強(qiáng)磁場”
淄博高新區(qū)堅持政府主導(dǎo)，強(qiáng)化市場導(dǎo)向，突出企業(yè)主體地位，拓寬引才薦才渠道，不僅在宏觀上把牢人才工作方向、優(yōu)化頂層設(shè)計，還充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，推進(jìn)人才工作專業(yè)化社會化進(jìn)程。2022年8月，成立全市首個人才發(fā)展公司，構(gòu)建政府和市場有序分工、良性互動的人才資源開發(fā)新格局;2023年，運(yùn)用“部門+人才科創(chuàng)黨建聯(lián)盟+人才發(fā)展公司+引才機(jī)構(gòu)”多主體協(xié)同的高層次人才引育模式，與5家第三方機(jī)構(gòu)達(dá)成合作，建立面向企業(yè)負(fù)責(zé)人的常態(tài)化人才分類推送機(jī)制，精準(zhǔn)匹配企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展所需高層次人才400余人，入選國家重點(diǎn)人才工程5人，入選數(shù)量位列全市第一，獲評泰山系列人才工程專家12人，位列全省區(qū)縣前三名。
如何暢通人才與淄博高新區(qū)相互成就的“雙向奔赴”之路?淄博高新區(qū)不斷拓寬引才視野和渠道，通過打造“天淄雄厚·博攬英才”招才引智特色品牌，聘任6名高層次人才為首批“淄博高新區(qū)招才大使”，常態(tài)化開展云聘季、大學(xué)生工作團(tuán)、名校直通車等品牌活動，設(shè)置人才節(jié)、“火炬杯”青年菁英創(chuàng)業(yè)大賽、人才俱樂部等活動平臺，高端人才引進(jìn)工作獲省綜合評價第一名。
悉心育才
強(qiáng)化載體搭建“大舞臺”
“是淄博高新區(qū)提供的相關(guān)政策，給予我創(chuàng)業(yè)路上更多動力和扶持。”山東超探電子科技有限公司負(fù)責(zé)人劉通說，2021年，他攜帶壓電MEMS傳感器項目參加了淄博高新區(qū)第一屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，并獲得一等獎30萬元的扶持獎勵，公司也隨之落戶齊魯智能微系統(tǒng)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)基地。目前，公司相關(guān)產(chǎn)品已應(yīng)用于黃河大橋等8座長跨度大橋的健康監(jiān)測。
才以業(yè)聚，業(yè)以才興。近年來，淄博高新區(qū)不斷完善國家省市區(qū)四級人才梯次化培育機(jī)制，搭建育才“大舞臺”，實施區(qū)級“火炬系列”人才工程，加強(qiáng)對本土人才的激勵培養(yǎng)，深挖高層次人才“蓄水池”，助力35名本土人才“破土而出”。
圍繞高效“育才”，淄博高新區(qū)不斷優(yōu)化提升創(chuàng)新平臺能級，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)淄博科學(xué)城，以“大孵化”格局拓展創(chuàng)新發(fā)展空間，不斷完善“創(chuàng)業(yè)苗圃+孵化器+加速器+產(chǎn)業(yè)園區(qū)”全生命周期孵化體系，擁有各類孵化器、加速器、眾創(chuàng)空間36家，其中，國家級孵化器5家。投資3.6億元建設(shè)了無機(jī)非金屬材料、生物醫(yī)藥、精細(xì)化工和高分子材料、MEMS、電子綜合信息五大公共技術(shù)服務(wù)平臺。擁有省級以上創(chuàng)新平臺120家，其中，國家級創(chuàng)新平臺7家。擁有省級以上研發(fā)機(jī)構(gòu)114家，院士工作站33家，與國內(nèi)外高校院所共建國家高新區(qū)MEMS研究院等14家研究院，為各類人才發(fā)揮作用、施展才華提供了廣闊天地。
用才留才
創(chuàng)新機(jī)制打造“新生態(tài)”
人才工作既要有引才、育才的“前招”，更要有用才、留才的“后招”。淄博高新區(qū)著力破除體制機(jī)制障礙，使各方面人才各得其所、盡展其長。
“我有幸作為與國檢集團(tuán)淄博公司技術(shù)合作的高校老師，參與到‘科技副總’的選聘活動中，角色轉(zhuǎn)換讓我在思想上從一個單純的技術(shù)推廣者，轉(zhuǎn)變?yōu)榕c企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的科技開拓者。”吉林大學(xué)教授李芳菲表示。淄博高新區(qū)充分用好用活與高校人才共享機(jī)制，在提升技術(shù)“原創(chuàng)力”和成果“轉(zhuǎn)化力”上，緊密聯(lián)系高校、科研院所，為解決關(guān)鍵核心技術(shù)問題提供人才支撐。
同時，淄博高新區(qū)推動政策創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振，強(qiáng)化以人才政策升級引領(lǐng)人才體制機(jī)制改革，深化“最優(yōu)加一點(diǎn)”政策保障機(jī)制，在全面落實市級“人才金政”的基礎(chǔ)上，健全區(qū)級人才政策體系，連續(xù)出臺4個綜合性人才政策、2個專項人才政策，在全省率先發(fā)布“青年人才十條”“人才生態(tài)七條”，實施“人才金種子計劃”“來淄體驗券”等超常規(guī)舉措，首創(chuàng)淄博市內(nèi)區(qū)級“優(yōu)才卡”，向區(qū)內(nèi)緊缺人才及優(yōu)秀存量人才發(fā)放“高新優(yōu)才卡”，開發(fā)“人才碼”，切實以政策活力提升引才聚才“虹吸效應(yīng)”。截至目前，“人才智庫”已入庫高層次人才300余人，入庫人才項目221個。 |
