□記者 楊文潔

　　“人工智能訓練師、地圖標注師是目前緊貼時代脈搏的熱門崗位……”畢業(yè)前夕，在百度智能云(泰山)人工智能基礎數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)基地校園宣講會現(xiàn)場，企業(yè)相關負責人與泰山科技學院畢業(yè)生熱情互動。據(jù)了解，截至目前，百度智能云(泰山)人工智能基礎數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)基地已開發(fā)就業(yè)崗位1100余個，吸納930余名高校畢業(yè)生在基地就業(yè)。

　　今年以來，岱岳區(qū)人力資源和社會保障局不斷創(chuàng)新青年人才引進機制，全方位拓寬引才聚才留才渠道，積極打造青年人才聚集“強磁場”，為全區(qū)新型工業(yè)化建設注入“強引擎”。

　　堅持精準“引”才

　　提升匹配度

　　岱岳區(qū)高度重視青年人才引進工作，圍繞全區(qū)“4+X”產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展方向和重點企業(yè)需求，多措并舉，精準發(fā)力，取得明顯成效。“岱岳區(qū)人民政府持續(xù)深化與省內(nèi)外高校在人才對接、人才培養(yǎng)、技術支持、產(chǎn)學研等方面的交流合作，更好地推進校地資源整合，優(yōu)勢互補，互惠共贏，共同發(fā)展。”在3月份舉辦的“才聚岱岳·共贏未來”書記、區(qū)長高校行暨高校訪企拓崗岱岳行交流會上，岱岳區(qū)委副書記、區(qū)長苗明峻說。

　　今年以來，岱岳區(qū)委、區(qū)政府主要負責同志親自謀劃“書記區(qū)長高校行”專項活動。線下，岱岳區(qū)擬定“友好合作院校名單”15所，組建高校行專項引才活動專班，赴省內(nèi)外高校“上門”攬才;線上，開啟“云端求賢”，通過搭建云端引才平臺，組織遼寧工業(yè)大學畢業(yè)生參加百度智能云項目招聘，7人達成就業(yè)意向。

　　問需于企，岱岳區(qū)摸清企業(yè)發(fā)展情況和人才需求，組織校企招聘會，提升校企“雙向選擇”精準度。今年，岱岳區(qū)已開展校園招聘活動4場，遴選80余家重點用工企業(yè)到該區(qū)4所院校參加活動，收到求職簡歷2900余份，達成就業(yè)意向900余人。同時，岱岳區(qū)健全柔性引才機制，聚焦重點企業(yè)高層次人才和科研項目需求，組織7家重點企業(yè)赴清華大學等高校精準對接，促成4家企業(yè)院校合作共建項目2個。

　　此外，岱岳區(qū)還積極與高校院所對接，促成校地企共建青年人才驛站、實習(實訓)基地等合作平臺4個，開展人才信息共用共享合作計劃，建立校地人才數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)人才精準匹配、精準對接;扎實開展“高校訪企拓崗”“高校學子看家鄉(xiāng)”系列活動，邀請校領導和畢業(yè)生赴該區(qū)指導參觀，感受秀麗風光和企業(yè)風采，推進青年人才與大美岱岳“雙向奔赴”。

　　堅持鄉(xiāng)情“聚”才

　　架設連心橋

　　岱岳區(qū)高度重視岱岳籍在外優(yōu)秀人才的發(fā)展和作用發(fā)揮，建好在外優(yōu)秀人才陣地，引導其發(fā)揮橋梁、智庫、榜樣作用，打造共情共贏平臺;依托區(qū)鎮(zhèn)聯(lián)動，圍繞管理人才、專業(yè)技術人才等重點對象，對在外優(yōu)秀人才進行摸底排查，建立形成無遺漏、覆蓋廣、信息全的岱岳籍在外人才信息庫;以“鄉(xiāng)情”為紐帶，利用春節(jié)期間在外人才返鄉(xiāng)過節(jié)契機，動員各鎮(zhèn)(街道)組織座談會、茶話會、調(diào)研參觀等返鄉(xiāng)交流活動，邀請在外人才齊聚一堂，共敘鄉(xiāng)情、共話發(fā)展。

　　“希望岱岳區(qū)企業(yè)能夠為畢業(yè)生提供基礎的實驗設施，我也將積極反映同學們的意見建議，提供更多了解岱岳區(qū)的信息渠道，擔負起引才大使應有的職責。”校園引才大使、山東大學化學與化工學院在讀博士生趙慧說。

　　今年以來，岱岳區(qū)積極加強與26名岱岳區(qū)校園引才大使聯(lián)系，宣傳推介岱岳區(qū)最新人才政策和崗位需求信息，讓他們成為高校畢業(yè)生和專家人才來岱岳就業(yè)創(chuàng)業(yè)的“橋梁”和“紐帶”，有效形成以才聚才、以才引才的良好格局。

　　堅持服務“留”才

　　優(yōu)化軟環(huán)境

　　良好的人才環(huán)境，是做好人才工作的前提和保障。近年來，岱岳區(qū)強化落實、精準施策，為人才提供全方位、全鏈條、全周期的服務保障，讓人才工作安心、生活舒心。

　　岱岳區(qū)發(fā)揮政策引才優(yōu)勢，梳理市、區(qū)兩級人才政策，制作政策匯編，線上線下宣傳講解，變“人才找政策”為“政策找人才”，構建“全方位、立體化、多層次”的人才政策宣傳氛圍;強化專項招引保障，開展事業(yè)單位招考專項行動，今年繼續(xù)統(tǒng)籌全區(qū)事業(yè)單位50個用人編制，采取不筆試、直接面試的方式，招引碩士研究生及以上學歷的人才;提升政策落實效率，用活用好各項幫扶補貼政策，充分運用大數(shù)據(jù)，推行“送政策上門”和普惠性政策“無形認證”“無感服務”，大力提升各項政府補貼申領便利度，確保各類人才補貼發(fā)放到位。此外，岱岳區(qū)拓展“泰山人才金卡”“岱岳人才綠卡”服務范圍，為他們提供配偶隨調(diào)、子女入學等綠色通道服務，幫助企業(yè)引得進、留得住青年人才。