今年以來，我縣堅持就業(yè)為先，人才為本的發(fā)展戰(zhàn)略，以“才創(chuàng)未來 智匯桓臺”為主線，構(gòu)建“走、搭、招、建”四位一體模式，高標準定位，高質(zhì)量發(fā)展，就業(yè)人才工作取得新突破。

　　針對當前經(jīng)濟發(fā)展面臨著內(nèi)外環(huán)境重大變化帶來的新矛盾、新挑戰(zhàn)，我縣始終將“穩(wěn)就業(yè)”作為工作重中之重，提前謀劃，對企業(yè)新增減就業(yè)人數(shù)、增減原因等8項指標，實行每月動態(tài)監(jiān)測，確定57家企業(yè)為我縣失業(yè)預警重點監(jiān)測企業(yè)，形成專題分析報告，有效預防和應(yīng)對經(jīng)濟形式變化對就業(yè)的負面影響。同時，充分運用就業(yè)專項資金和失業(yè)保險基金，全面開展城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的再就業(yè)培訓、農(nóng)村勞動力技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓等工作。截止目前，共培訓各類群體2757人，其中就業(yè)技能培訓1728人，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓1029人，培訓合格率達到96%。

　　縣人社局開展“走一線、摸實情、找問題、補短板”活動，深入到260多家企業(yè)、園區(qū)、高校，重點圍繞縣域就業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀、高層次人才引進、用工招工及畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)等方面展開調(diào)研，以有解思維破解就業(yè)引才難題，探索深化校城融合，促進高校人才優(yōu)勢資源共享，為企業(yè)充分吸納就業(yè)，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，大學生創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈相銜接，實現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)促創(chuàng)業(yè)的目標。同時，依托校城融合，加強技能人才培養(yǎng)，在企業(yè)設(shè)立的11所見習基地提供見習崗位29種，各見習基地開展就業(yè)見習比去年增長60%，實現(xiàn)產(chǎn)學研就地融合。在此基礎(chǔ)上，帶領(lǐng)企業(yè)與高校合作，實現(xiàn)高校研發(fā)與企業(yè)需求有效對接，科研成果轉(zhuǎn)化落地，助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

　　縣人社局通過召開企業(yè)高端人才座談會、“到基層、入企業(yè)、送政策、明需求”等方式，全面掌握企業(yè)用人需求，搭乘“淄博——名校直通車”，提前與各高校進行對接，收集畢業(yè)生源信息，指導用人單位針對性制定引才方案，實現(xiàn)精準招才。截至目前，共帶領(lǐng)73家企業(yè)赴青島大學、黑龍江大學等15所省內(nèi)外高校開展“靶向精準”招才引智活動;依托校城融合，組織縣域內(nèi)63家企業(yè)到山東工業(yè)職業(yè)學院開展第一屆“桓臺高校人才直通車”專場招聘會;今年，累計吸引大學生來桓實際就業(yè)670余人，比去年增長570%。在此基礎(chǔ)上，舉辦各類大型招聘會15場，累計組織企業(yè)288家，提供崗位1.7萬個，進場10000余人次，1400余人初步達成用工意向，有效解決企業(yè)用工需求及人員求職問題，穩(wěn)定了縣域就業(yè)形勢。同時，指導和鼓勵縣域企業(yè)“走出去”，通過與高校開展項目合作，多渠道多形式實現(xiàn)招才引智，為縣域經(jīng)濟社會發(fā)展不斷輸送智力人才。 (董兆云 孫云峰)