實施高層次人才“舉家引進(jìn)”計劃

　　配偶具有公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理人員)或事業(yè)單位人員身份且符合調(diào)動條件的，可按照同級同類原則安置到相應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位。非機關(guān)事業(yè)單位身份的，組織、人社部門會同用人單位幫助聯(lián)系推薦隨調(diào)單位。

　　設(shè)立高層次人才編制“周轉(zhuǎn)池”

　　全市范圍調(diào)劑不少于800名事業(yè)編制，設(shè)立高層次人才周轉(zhuǎn)編制專戶。已滿編超編事業(yè)單位引進(jìn)博士或高級專業(yè)技術(shù)人才，使用“周轉(zhuǎn)池”編制辦理入編，“周轉(zhuǎn)池”實行“切塊管理”，納入專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才后備庫培養(yǎng)的，由組織部門管理。

　　建立高層次人才“金卡服務(wù)”機制

　　為頂尖、高端、急需緊缺等高層次人才發(fā)放“人才服務(wù)金卡”，配備服務(wù)專員。高層次人才憑“人才服務(wù)金卡”可以享受交通場站貴賓服務(wù)以及購房、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、景點觀光等各類生活服務(wù)。

　　本報訊 (聊城日報全媒體記者 王培源)如何引進(jìn)高層次人才并用得好、留得住?近日，記者從市委組織部獲悉，為深入實施“人才興聊”戰(zhàn)略，打造近悅遠(yuǎn)來的人才發(fā)展環(huán)境，加快構(gòu)建支撐我市高質(zhì)量發(fā)展的人才高地，我市實施“水城優(yōu)才”工程、激活人才制度效能，為高層次人才準(zhǔn)備了政策扶持“大禮包”，用“真金白銀”顯示出招才引智的誠意。

　　實施高層次人才“舉家引進(jìn)”計劃。根據(jù)引進(jìn)高層次人才本人意愿，其配偶具有公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理人員)或事業(yè)單位人員身份且符合調(diào)動條件的，可按照同級同類原則安置到相應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位，1個月內(nèi)辦理隨調(diào)手續(xù);非機關(guān)事業(yè)單位身份的，組織、人社部門會同用人單位幫助聯(lián)系推薦隨調(diào)單位。暫時無法安排的，用人單位按我市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍發(fā)放生活補貼，最多可發(fā)放3年。引進(jìn)高層次人才的子女需要在我市接受學(xué)前教育、義務(wù)教育、高中教育的，及時辦理轉(zhuǎn)學(xué)入學(xué)手續(xù)。其他引進(jìn)人才家屬符合我市引進(jìn)人才條件的，2個月內(nèi)解決隨調(diào)、子女入學(xué)等問題。

　　設(shè)立高層次人才編制“周轉(zhuǎn)池”。全市范圍調(diào)劑不少于800名事業(yè)編制，設(shè)立高層次人才周轉(zhuǎn)編制專戶，用于引進(jìn)急需緊缺高層次人才，滾動使用、動態(tài)管理。已滿編超編事業(yè)單位引進(jìn)博士或高級專業(yè)技術(shù)人才，使用“周轉(zhuǎn)池”編制辦理入編，“周轉(zhuǎn)池”實行“切塊管理”，納入專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才后備庫培養(yǎng)的，由組織部門管理;綜合類人才由人社部門管理;專業(yè)人才由相應(yīng)職能部門管理。對引進(jìn)到企業(yè)工作并與用人單位簽訂一定年限合同的高層次人才，可實行“事編企用”，建立人員管理臺賬，進(jìn)行單列管理，原屬于編制內(nèi)財政供養(yǎng)人員的，保留事業(yè)身份5年，其他高層次人才保留事業(yè)身份3年，到期后可根據(jù)人才發(fā)揮作用情況續(xù)定編制。

　　建立高層次人才“金卡服務(wù)”機制。為引進(jìn)的頂尖、高端、急需緊缺等高層次人才發(fā)放“人才服務(wù)金卡”，配備服務(wù)專員，及時協(xié)調(diào)解決其工作生活中的各類困難和問題。高層次人才憑“人才服務(wù)金卡”可以享受交通場站貴賓服務(wù)以及購房、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、景點觀光等各類生活服務(wù)，其中，交通場站貴賓服務(wù)、景點觀光等各類生活服務(wù)，持卡人才的配偶、未成年子女、父母、配偶父母可同時享受。來聊工作并參加我市醫(yī)療保險的，不設(shè)住院醫(yī)療等待期。開通市級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)就醫(yī)診療綠色通道，為頂尖人才、高端人才、急需緊缺人才統(tǒng)一購買商業(yè)醫(yī)療保險，住院與門診醫(yī)療費用實現(xiàn)個人零負(fù)擔(dān)。優(yōu)化人才崗位激勵機制，通過直接頒發(fā)程序持有“山東惠才卡”的高級專家，以及持有“人才服務(wù)金卡”的頂尖人才、高端人才和急需緊缺正高級專業(yè)技術(shù)人才，不受事業(yè)單位高級崗位結(jié)構(gòu)比例限制，可直接聘用。