一年來，聊城市各級黨組織深入實施“人才興聊”戰(zhàn)略，打造“近悅遠來”的人才發(fā)展環(huán)境，為聊城各項事業(yè)在全省爭創(chuàng)一流、走在前列提供堅強的人才支撐和智力支持。

　　臨近年末，讓我們用回望致敬未來，推出系列報道集中展示各縣市區(qū)人才工作。

　　為了集聚更多、更高端的專業(yè)人才，臨清市堅持“人才強市”“人才強企”戰(zhàn)略，主動把自己放在國內乃至國際賽道上，通過發(fā)揮獨特優(yōu)勢，開展差異化競爭，推動產業(yè)結構優(yōu)化升級，力爭打破大而不強、有高原無高峰困境，打造屬于自己的特色產業(yè)，進一步增強對人才的“虹吸效應”。

　　重頂層設計 集智促發(fā)展

　　博特軸承公司與濟南大學泰山學者專家團隊合作，成功研發(fā)了高端工業(yè)機器人專用薄壁軸承;凱美瑞軸承公司柔性引進了大連理工大學教授、博士生導師韓清凱，共同研發(fā)“低風速風力發(fā)電設備長壽命軸承”項目……

　　近年來，為集聚人才優(yōu)勢，臨清市全面推進雙招雙引，把當今世界前沿科技列入發(fā)展視野，瞄準新經濟、新業(yè)態(tài)、新模式主動出擊，搶占先機，及早謀劃，引進前沿科技的頂尖人才，加快集聚各類領軍人才，引進、培養(yǎng)一批高層次人才，促成人才、項目、資金、產業(yè)資源等多種元素充分碰撞，為高端產業(yè)發(fā)展儲備人才。

　　城市之間的人才爭奪戰(zhàn)，很大程度上體現在人才政策上。臨清市狠抓各級人才工程配套政策落實落地，認真研究制定“招才引智”相關政策，強化全面、系統(tǒng)支持，動態(tài)保持人才政策含金量;落實領導干部聯(lián)系專家制度，實行重要人才“零距離”服務，結成幫扶對子42個;針對人才實際需求，統(tǒng)籌人社、教體、衛(wèi)計、住建等職能部門入駐“一站式”服務平臺，為高層次人才提供住房、配偶安置、子女上學等服務，為高層次人才解決問題60余個。

　　為產業(yè)發(fā)展集聚高端人才，這既是戰(zhàn)略眼光，也是戰(zhàn)略舉措。臨清市從頂層設計入手，以重大產業(yè)、重點項目、重要課題為導向，探索研發(fā)平臺市場化、實體化運行模式，不斷完善“人才+項目”模式和柔性引才引智以及人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果轉化機制，圍繞產業(yè)鏈構建人才鏈，提升高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“成活率”，形成以產業(yè)集聚人才、以人才引領產業(yè)的良性循環(huán)。目前，精細化工產業(yè)研究院、中工高端裝備研究院已建成運營，有8個孵化項目入駐。

　　攬高端人才 招賢鑄引擎

　　“我們與中國工程院院士、北京科技大學博士生導師胡正寰合作成立院士工作站，打造頂尖的行業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng);與北京大學周曉華教授團隊聯(lián)合打造軸承數據空間，建設國內最權威的軸承數據中心，實現數字+工業(yè)智造科學融合，還引進了拉脫維亞科學院院士莫德里斯以及全國滾動軸承標準化技術委員會、洛陽軸承研究所的高級工程師等行業(yè)頂級人才11人，全力打造高端軸承技術策源地和人才聚集地。”從中關村走出來的張躍學把人才看作企業(yè)發(fā)展的重中之重。

　　此外，三和紡織集團有限公司成功對接國家高層次專家，臨清市中醫(yī)院建立徐云生泰山學者工作站，宇捷軸承與山東科學院工程師李波共同開發(fā)“高溫重載自潤滑新型材料軸承研發(fā)”項目……

　　如果把人才隊伍比作一座金字塔，那么最上層的“將才”“帥才”則決定著塔尖的高度。如何吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才、使用人才，是保持“塔尖”高度、保持技術領先優(yōu)勢的關鍵所在。

　　智者善于借力而行。臨清市突出產業(yè)招才引智“主陣地”作用，依托高端軸承制造產業(yè)園等軸承產業(yè)平臺，推動項目招引與人才集聚同頻共振，吸引了胡正寰院士工作站、北京大學周曉華教授團隊、山東洛軸所軸承研究院、質城檢測、全國軸承標準化技術委員會等行業(yè)頂級資源入駐智創(chuàng)未來;深入開展招才引智高校行活動，以高等院校為依托，與各院系建立合作伙伴關系，加強產學研聯(lián)合，采取柔性引才、中介引才等方式，構建“院士—專家—技術人員—產業(yè)工人”等高端人才體系，實現軸承企業(yè)與高層次人才有效對接，為軸承“智造”提供智力支撐。