本報山亭訊 山亭區(qū)人社局堅持把青年人才引育工作擺在首位，以落實政策為主線，以優(yōu)化服務為抓手，以“榴棗歸鄉(xiāng)”工程為載體，廣開渠道加大人才引進培養(yǎng)力度。

　　嚴格落實各項就業(yè)補貼。對新到區(qū)內(nèi)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地的博士后研究人員，給予每人每年5萬元生活補助，最長補助3年;期滿出站(基地)12個月內(nèi)來山或留山企事業(yè)單位工作且簽訂3年以上勞動(聘用)合同的，給予每人15萬元的一次性生活補助。對到該區(qū)企業(yè)工作的45周歲及以下全日制博士研究生、35周歲及以下全日制碩士研究生和擇業(yè)期(3年)內(nèi)全日制大學本科畢業(yè)生，除正常工資外，給予每人每月5000元、2000元、1000元補貼，連續(xù)發(fā)放3年。對全職引進或新獲得技術(shù)能手、技能大獎獲得者、首席技師的高技能人才，按照世界級、國家級、省級每人每月分別給予5000元、3000元、2000元的工作津貼，連續(xù)發(fā)放3年。

　　做優(yōu)做實各項創(chuàng)業(yè)支持。對首次領取小微企業(yè)或個體工商戶營業(yè)執(zhí)照、正常經(jīng)營并繳納社會保險費的創(chuàng)業(yè)者，分別按照1.5萬元、1萬元標準給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。對自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生給予創(chuàng)業(yè)擔保貸款扶持，個體工商戶最高20萬元、小微企業(yè)最高300萬元。對45周歲及以下首次來山亭自主創(chuàng)業(yè)的全日制博士、碩士和大學本科畢業(yè)生，除享受現(xiàn)有生活補貼、房租減免、貸款貼息等扶持政策外，再按照每年2萬元標準進行補貼，連續(xù)補貼3年。鼓勵擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的高層次人才到山亭區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)，根據(jù)人才作用發(fā)揮和企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展情況，給予最高500萬元扶持基金。

　　做精做細各項服務保障。積極組織開展“高校直通車”活動，定期組織用人單位到高校開展專場招聘活動，堅持送崗位、送政策、送服務到高校。對通過“優(yōu)選計劃”、國有企業(yè)“管培計劃”引進的博士、碩士及本科生，在該區(qū)購買首套住房的分別給予10萬元、6萬元和4萬元購房補助。對到山亭區(qū)企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的全日制博士，畢業(yè)5年內(nèi)到該區(qū)企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的全日制碩士和大學本科畢業(yè)生，在山亭區(qū)購買首套住房的分別給予20萬元、5萬元和2萬元購房補助。通過各類人才計劃引進的高層次人才，經(jīng)審核認定，給予20萬元購房補助。高層次人才憑“棗莊惠才卡”可享受全市指定三甲醫(yī)院預約就診、專員陪同、專家診療、定期健康體檢等就醫(yī)綠色通道服務，讓各類人才在山亭更好干事創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)價值，沒有后顧之憂。 (記者 任翔)