本報記者 孟一

　　本報通訊員 徐文鋒

　　3月到5月，到浙江采茶，干了60天，收入9000元;

　　6月到7月，到湖區(qū)剝小龍蝦尾，干了40天，收入5000元;

　　8月至9月，捆螃蟹，干了30天，收入12000元……細數(shù)起這一年來的零工收入，朱萍把賬本上的項目一條條加起來，到年底已經有了3萬多元。

　　60歲的朱萍是微山縣夏鎮(zhèn)街道謝橋村人，既沒學歷也沒手藝的她，硬是靠著一個接著一個的零工賺足了自己的日常生活所需。

　　當被記者問及“如何做到可適配零工的無縫銜接時”，朱萍神秘一笑，逗趣道，“咱背后有人——專給俺們牽線搭橋找工作的‘經紀人’!”

　　說到“經紀人”，很多人可能首先想到的都是娛樂圈兒，但在濟寧，朱萍口中的經濟人卻是專為農民朋友提供求供職服務的“勞務經紀人”。

　　隨著經濟社會的發(fā)展，人們的收入來源不再是單一的產業(yè)收入。一定時期內，多渠道、高質量轉移就業(yè)在持續(xù)穩(wěn)定增加群眾收入、改善群眾生活生產方式等方面發(fā)揮著重要的作用。“我們通過調研走訪發(fā)現(xiàn)，零工等轉移就業(yè)方式的供需兩端還存在著一定程度的信息不對稱：一頭想招工的招不到人，另一頭想找工作的找不到活，急需一個‘中間環(huán)’把這兩頭捏在一起。”談到創(chuàng)新推出“勞務經濟人”工作法的原因，濟寧市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局局長劉東利解釋道，轉移就業(yè)的主要受眾是農村大齡勞動力，這部分群體對電腦、手機招工等新手段不夠熟悉，因此，從農民朋友身邊選聘和培訓“勞務經紀人”的想法便應運而生。

　　12月18日，晨曦微露，鄒城市太平鎮(zhèn)街邊的“老潘”招工點就有村民來找活干。

　　“潘姐，蘑菇廠還招人不，我想去干。”55歲的老王滿懷期待地問道。

　　“招著來。你的條件不孬，我把你的信息推給國凱人力的翟經理，你先回家吃飯，聽著信兒。”

　　不到8點，國凱人力的負責人翟祥臣來到了鄒城市太平鎮(zhèn)東里彥村，跟招工點負責人潘紅梅進行了對接，便帶著老王到鎮(zhèn)上的一家食用菌企業(yè)去面試。

　　途中，翟祥臣跟老王拉起了呱。“工作態(tài)度忒重要了，認學肯干，服從安排，都是人家看重的。”

　　到了企業(yè)，面試、錄用，一看時間，剛好八點半。

　　“太感謝了，不光免費介紹工作，還附送面試指導，潘姐辦事，就是細致。”老王激動地說。

　　在太平鎮(zhèn)，潘紅梅正是鄒城人社部門優(yōu)選出的“勞務經紀人”，她不僅原本就從事零工職介工作，手中握有部分勞務資源，更熟悉周邊村民的個人和家庭情況，她介紹的工作，村民們干得都很放心。

　　為了讓老牌職介人更符合新身份，人社部門不僅對像潘紅梅一樣的“勞務經紀人”進行了系統(tǒng)性的人力資源政策培訓，便于他們做好政策落實的中間人，讓各種就業(yè)優(yōu)惠政策在基層落地生根，在有效提升供求對接效率的同時，進一步保障了求職者的合法權益。

　　今年以來，濟寧市人社局致力于基層人力資源服務模式的創(chuàng)新，在積極構建縣鄉(xiāng)村三級人力資源服務網絡的基礎上，鼓勵和引導人力資源服務機構設立村級招工點(聯(lián)絡點)。招工點多由了解政策、熟悉村情且經過了專業(yè)化培訓的“勞務經紀人”負責，他們不僅能夠全面及時獲取群眾的就業(yè)需求，第一時間對接人力資源服務機構、進行崗位匹配，更可利用自身掌握崗位信息多、面試經驗豐富、專業(yè)性強、服務靈活多樣等優(yōu)勢，免費為求職者提供就業(yè)指導等升級服務，讓基層群眾實實在在地感受到人力資源服務就在身邊。

　　截至目前，濟寧全市52家經營性人力資源服務機構參與基層就業(yè)服務網點建設，設置各類服務站點(勞務經紀人)2258個，形成觸達鎮(zhèn)村、靈活高效的人力資源服務網絡，促進農村勞動力就業(yè)3.1萬人次。