1-6月份，全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)就業(yè)1.36萬人，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1.76萬人，分別完成年度工作目標的68.1%、70.3%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.4%，全市就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。各項社會保險擴面順利，全市職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險，參保總數(shù)分別達27.42萬人、41.66萬人、24.21萬人、17.13萬人、17.02萬人。全市人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好。
就業(yè)服務(wù)優(yōu)化，就業(yè)工作成效顯著。深入開展大項目“一對一”專項服務(wù)活動，抽調(diào)75名人社系統(tǒng)業(yè)務(wù)骨干與大項目企業(yè)結(jié)對子，詳細介紹有關(guān)扶持政策，逐一建立企業(yè)用工需求臺賬，提供招聘、培訓、人才引進等服務(wù)，累計舉辦專場招聘會22場，為企業(yè)招收員工4218人。根據(jù)大項目用工需求情況，進一步完善了培訓政策，增加了培訓專業(yè)數(shù)量，將培訓補貼標準向需求量大的工種進行了傾斜，并實施了培訓費用撥付與就業(yè)率掛鉤機制。指導各培訓機構(gòu)開展了聯(lián)合培訓、定向式委托培訓、流動培訓，累計開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓6610人，為6家大項目企業(yè)培訓員工1029人。大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度不斷加大，完善了市級大學生創(chuàng)業(yè)孵化中心的運行管理，建立了創(chuàng)業(yè)大學生QQ群，隨時提供創(chuàng)業(yè)指導服務(wù)，交流創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。目前，孵化中心入駐項目達到52家，吸納就業(yè)346人。鳳城街道拿出66個社區(qū)專職工作崗位，引導大學生面向基層就業(yè)。組織開展了“春風行動”、“就業(yè)援助月”、“民營企業(yè)招聘周”、“女性專場招聘會”等專場招聘活動298場次，提供就業(yè)崗位3.8萬個。健全完善了就業(yè)援助制度，在園林綠化、公路養(yǎng)護、市容市貌協(xié)管等領(lǐng)域開發(fā)公益性崗位，新安置了134名就業(yè)困難人員就業(yè)。全面落實崗位補貼和社會保險補貼等各項扶持政策，累計實現(xiàn)困難群體就業(yè)301人，保持了城鄉(xiāng)“雙零”家庭動態(tài)消零。
政策措施完善，社保水平得到提升。將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高至每人每月65元，共有16.6萬城鄉(xiāng)居民按月及時領(lǐng)取養(yǎng)老金。完成企業(yè)離退休人員養(yǎng)老待遇“九連調(diào)”，月人均增加215.84元左右。實施了血液透析病定額付費制度，將單次門診血液透析費用定額為350元，個人每次透析只需負擔5%，有效減輕了參保患者的負擔。調(diào)整了工傷人員待遇，1至4級工傷人員的傷殘津貼每人每月分別增加246、236、226、216元，保障工傷職工生活水平不降低。社保政策進一步完善，城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險基金實行統(tǒng)收統(tǒng)支，理順了上解下?lián)芮�，基金共濟和抗風險能力進一步增強。出臺了以總額控制為主的復合、預付醫(yī)保結(jié)算辦法，督促定點醫(yī)療機構(gòu)不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。出臺了推進我市高危行業(yè)參加工傷保險的通知，依法推動企業(yè)積極參加工傷保險。提升了社保經(jīng)辦管理水平，各項社會保險待遇按時足額支付率保持100%。
支持力度增強，企事業(yè)單位人才需求得到滿足。為我市衛(wèi)生系統(tǒng)、職業(yè)技術(shù)學院等單位引進博士4名、“211工程院校”碩士27名，指導泰鋼、力創(chuàng)等單位引進急需碩士 47名，為13家企業(yè)322名員工開展了“金藍領(lǐng)”高技能人才培訓，高層次、高技能人才引進、培養(yǎng)針對性增強。扎實推進機關(guān)事業(yè)單位人事管理工作，堅持公開、公平、公正原則，為我市招考公務(wù)員164人。全面完成了事業(yè)單位實施績效工資工作，激發(fā)了事業(yè)單位人員干事創(chuàng)業(yè)的活力。
執(zhí)法力度加強，勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。繼續(xù)開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)星級管理評選活動，不斷規(guī)范企業(yè)勞動保障規(guī)章制度。加強對企業(yè)工資制度的宏觀指導，制定了2013年企業(yè)工資指導線，將企業(yè)最低工資標準提高到每月1220元。及時受理日常勞動保障投訴舉報案件，開展了清理整頓人力資源市場秩序、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法檢查活動，累計受理投訴舉報案件180件，追討工資1332萬元。充分發(fā)揮勞動人事爭議調(diào)解委員會的職能作用，不斷夯實基層調(diào)解組織建設(shè)，及時調(diào)解矛盾糾紛，共受理案件117件，調(diào)撤率為76%，有力地維護了企業(yè)和勞動者合法權(quán)益。 |
