自明年起，班級管理團隊激勵標(biāo)準(zhǔn)為每班每月700元
近日，記者獲悉，自2015年起，濰坊市中小學(xué)班級管理團隊激勵標(biāo)準(zhǔn)將提高到每班每月700元。其中，市、縣財政根據(jù)學(xué)校隸屬關(guān)系，按每班每月400元的標(biāo)準(zhǔn)予以保障，納入績效工資總量；其余資金從學(xué)�，F(xiàn)有的獎勵性績效工資中解決。
為進一步提高中小學(xué)班級管理團隊立德樹人的積極性和責(zé)任感，吸引更多優(yōu)秀教師從事班級管理工作，近日，市教育局、人社局、財政局根據(jù)市委辦公室、市人民政府辦公室《關(guān)于深化中小學(xué)管理體制改革若干問題的意見》（濰辦發(fā)[2014]33號）要求聯(lián)合下發(fā)通知，自2015年起，將我市中小學(xué)班級管理團隊激勵標(biāo)準(zhǔn)提高到每班每月700元。其中，市、縣財政根據(jù)學(xué)校隸屬關(guān)系，按每班每月400元的標(biāo)準(zhǔn)予以保障，納入績效工資總量；其余資金從學(xué)校現(xiàn)有的獎勵性績效工資中解決。以后視財力增長情況逐步提高。
同時，不斷完善中小學(xué)班級管理團隊激勵機制，在職稱評聘、評優(yōu)表彰等方面予以傾斜。各中小學(xué)校要加強對班級管理團隊工作的考核，搞活內(nèi)部分配，合理拉開差距，確保優(yōu)勞優(yōu)酬，發(fā)揮激勵作用。
記者了解到，長期以來，中小學(xué)班級團隊管理激勵與付出極不對等，例如，大多學(xué)校班主任津貼仍然執(zhí)行著上個世紀(jì)八十年代的標(biāo)準(zhǔn)--每月15元，難以體現(xiàn)班級團隊管理工作的實際勞動價值。與此同時，社會、家長對班級管理的期望值、關(guān)注度越來越高，來自社會的輿論壓力、家庭的生活壓力、學(xué)生的管理壓力、學(xué)校的考核壓力越來越重，諸多因素讓教師對班級管理工作特別是班主任工作望而卻步，成為嚴(yán)重影響班級團隊管理工作特別是班主任工作積極性、制約教育發(fā)展的突出問題。
�。ㄓ浾� 王葉妮） |
