早報(bào)訊 我省事業(yè)單位考試今年起將適當(dāng)調(diào)整，筆試時(shí)間有望統(tǒng)一。記者昨日從省人社廳了解到，在保持高、中級(jí)崗位現(xiàn)有招聘方式的同時(shí)，將穩(wěn)步推進(jìn)初級(jí)崗位公開(kāi)招聘，實(shí)行全省或以設(shè)區(qū)的市為單位在同一時(shí)間進(jìn)行筆試考試。記者從市人社局了解到，目前我市每年舉行市級(jí)和區(qū)市級(jí)的事業(yè)單位統(tǒng)一招考，特殊情況下部分單位會(huì)單獨(dú)組織招考。
考試科目分三大類
按規(guī)定，公開(kāi)招聘采取筆試、面試、測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)操作、考察等多種形式�？荚噧�(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的基本知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能�？荚嚳颇颗c方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。
根據(jù)新規(guī)，省直公開(kāi)招聘考試科目，省直筆試考試科目為綜合、教育、衛(wèi)生三大類，必要時(shí)衛(wèi)生類專業(yè)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題。使用省人事考試中心命制考試試卷的市、縣（市、區(qū)），須按照統(tǒng)一要求，辦理試卷預(yù)訂手續(xù)。
考試一般在5月下旬
事業(yè)單位公開(kāi)招聘的條件中，不得設(shè)置歧視性條件，除國(guó)家另有規(guī)定的外，不得設(shè)置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件。事業(yè)單位公開(kāi)招聘可以在招聘簡(jiǎn)章中明確年齡要求，一般按以下標(biāo)準(zhǔn)掌握：初級(jí)崗位40周歲以下，中級(jí)崗位45周歲以下，高級(jí)崗位50周歲以下。
省直事業(yè)單位初級(jí)崗位筆試時(shí)間一般安排在每年的5月下旬。凡使用省里筆試試題的市、縣（市、區(qū)），其考試時(shí)間須與省同步。
堅(jiān)決杜絕“繞道進(jìn)人”
事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，應(yīng)根據(jù)崗位空缺情況，在核準(zhǔn)的年度用編進(jìn)人計(jì)劃內(nèi)，制定招聘方案，嚴(yán)格招聘程序，確保事業(yè)單位公開(kāi)招聘的公平、公正、公開(kāi)。堅(jiān)決杜絕擅自變通，違規(guī)操作，以及“繞道進(jìn)人”、“蘿卜招聘”等現(xiàn)象發(fā)生。
此外，招聘單位要科學(xué)合理設(shè)置招聘條件，提高受聘人員的崗位匹配度，避免招聘條件設(shè)置過(guò)寬、過(guò)高或過(guò)嚴(yán)，造成報(bào)考人員與招聘計(jì)劃比例過(guò)大、個(gè)別崗位無(wú)符合條件人員報(bào)考或報(bào)考比例過(guò)小。事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定，可在招聘簡(jiǎn)章和聘用合同中明確約定最低服務(wù)年限，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。（記者 陳珂） |
