山東省青島市防暑降溫費每人每月80元或120元，在室內工作的也能獲得此項“高溫補貼”。記者昨日采訪了解到，防暑降溫費是指企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的高溫補貼。隨著氣溫的不斷升高，很多市民致電12333咨詢防暑降溫費標準及發(fā)放相關事宜。青島市人社局提醒，為保障勞動者身體健康和生命安全，確保企業(yè)生產經營活動有序進行，用人單位要及時發(fā)放職工夏季防暑降溫費。
全年補貼最高480元
防暑降溫費被俗稱為高溫補貼，但很多勞動者并不知道應該領多少。記者昨日從青島市人社局了解到，根據《關于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》（魯勞社〔2006〕44號）文件相關規(guī)定：企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發(fā)放。青島市目前企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元；非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)，所發(fā)防暑降溫費列入企業(yè)成本費用。
有市民關心該標準制定于2006年，青島市是否應該提高該標準。記者采訪了解到，按照2012年由國家安監(jiān)局、人社部等發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發(fā)展狀況適時調整。也就是說青島市執(zhí)行的標準，須由省級人社部門確定。
達到35℃算高溫天
企業(yè)在遇到高溫天氣時，應該合理安排工作時間。根據《山東省高溫天氣勞動保護辦法》（省政府令第239號）第三條規(guī)定：高溫天氣是指縣級以上氣象主管機構所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣；第七條規(guī)定：用人單位在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作；日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，11時至16時應當暫停戶外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。
用人單位采取空調降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點不能停工或者因生產、人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規(guī)定。
發(fā)高溫補貼不能鉆空子
記者采訪了解到，人社部門執(zhí)法人員在此前檢查中發(fā)現，有的企業(yè)在車間配備中央空調，保持在常溫26℃左右，不是高溫環(huán)境，因此不發(fā)或少發(fā)高溫補貼，將補貼標準降低到每月80元以下。執(zhí)法人員表示，這樣做是不對的，按照規(guī)定，凡是非高溫作業(yè)人員高溫補貼都應是每人每月80元。
很多市民關心清涼飲料能否沖抵防暑降溫費，青島市人社局專家表示，根據《山東省高溫天氣勞動保護辦法》（省政府令第239號）第十條規(guī)定：用人單位應當按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料；提供的清涼飲料等不能沖抵防暑降溫費。
不發(fā)補貼最高罰兩萬
如果企業(yè)未支付防暑降溫費，將面臨最高兩萬元的罰款。根據《山東省高溫天氣勞動保護辦法》（省政府令第239號）第二十二條規(guī)定：用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。（陳珂） 1/2 1 2 下一頁 尾頁 |
