原標(biāo)題：濟南首批聘任制公務(wù)員報名結(jié)束 需解決待遇晉升問題
6月30日，市委組織部、市人力資源社會保障局發(fā)布招聘公告，面向全國公開招聘4名聘任制公務(wù)員，濟南成為山東省第二個試點聘任制公務(wù)員的城市。8月10日是報名最后一天，盡管制度上已“破冰”，但首批聘任制公務(wù)員報名卻遇“冷”。
7月20日9:00，濟南首批聘任制公務(wù)員開始面向全國正式啟動招人計劃，報名一直持續(xù)到8月10日16:00。截至報名結(jié)束，記者聯(lián)系到招考組織方，相關(guān)人士稱，盡管從發(fā)布招考公告起至報名結(jié)束，預(yù)留了充足的時間，但總體報名情況并不理想，報名人員較少。
濟南市發(fā)改委和商務(wù)局成為首批試點聘任制公務(wù)員招聘的單位，兩個單位共提供4個職位，發(fā)改委計劃招錄綜合交通高級職員1名、發(fā)展規(guī)劃研究高級職員1名。市商務(wù)局擬招錄項目促進高級職員2名。
截至報名結(jié)束，濟南市發(fā)改委的兩個職位只有11人報名，報名人員中并非都符合條件，還要進一步進行資格審查。市商務(wù)局相關(guān)人士稱，有通過郵箱報名的人員，也有寄送材料的報名者，最終報名人數(shù)需要進一步確認。市商務(wù)局工作人員稱，該單位接受到的簡歷也“五花八門”，很多簡歷和此次招聘的專業(yè)并沒關(guān)系，因此不乏一些無效簡歷，實際符合條件的人員可能會比較少。
報名結(jié)束后，市發(fā)改委和市商務(wù)局將對報名人員進行資格審查。據(jù)了解，對應(yīng)聘者的資格審查工作，貫穿于整個招聘工作的全過程。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合所應(yīng)聘職位條件的，由招聘單位報經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后取消其資格。資格審查工作由招聘單位依據(jù)所設(shè)置的資格條件進行，主要核實應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。
資格審查通過人員名單在濟南市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。截至8月10日18:30，名單尚未“出爐”。
按照招考公告，資格審核通過人數(shù)與招聘職位計劃等于或超過5:1比例的職位，采取公開招聘的方式進行;不足5:1比例的，采取直接選聘的方式進行。
據(jù)相關(guān)人士稱，由于報名人員較少，此次采取直接選聘方式的幾率較大。屆時，將有專家測評小組，從資格審查合格的應(yīng)聘者以及有關(guān)單位推薦的人選中直接選聘產(chǎn)生。專家測評小組認為應(yīng)聘者均不符合招聘職位條件的，取消該職位招聘計劃。專家聲音
聘任制公務(wù)員需解決待遇和晉升問題
為何聘任制公務(wù)員不能像普通公務(wù)員一樣引來“百里挑一”甚至“千里挑一”的報名盛況?山東財經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院副教授郭霞認為，很多人會看重“體制內(nèi)”的穩(wěn)定性和未來事業(yè)發(fā)展，而聘任制公務(wù)員簽訂合同，“體制”吸引力明顯下降。和企業(yè)高管相比，聘任制公務(wù)員待遇可能相差不大，甚至在收入上不如企業(yè)高管。這兩點使得聘任制公務(wù)員缺乏吸引力。
那么如何解決機關(guān)事業(yè)單位急需引進人才的難題?郭霞建議，可以加強企業(yè)、大型事業(yè)單位同公共部門的人才流動，打破相互之間的限制，在公共部門人才緊缺的情況下，讓企業(yè)人才進入到“體制內(nèi)”，如果在待遇上無法給出高于企業(yè)的薪資，可以通過職位晉升等辦法，吸引人才進入。在企業(yè)外部引進人才時，可適當(dāng)考慮放寬招聘條件。
