白駒過(guò)隙，日月如梭，日歷翻到2015年年尾。一年來(lái)，聊城市根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)政策，連續(xù)11次提高了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，月人均增加255.2元，調(diào)整后全市企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達(dá)2330元。這是聊城不斷加大民生保障工作力度，讓廣大群眾共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展紅利。
□記者 洪祥 通訊員 馮剛
堅(jiān)持依法征繳，確保應(yīng)收盡收
今年以來(lái)，市社保處著重加大了各項(xiàng)社保政策的宣傳和貫徹執(zhí)行力度，積極宣傳各項(xiàng)政策規(guī)定，督促企業(yè)和職工依法參保、及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。截至2015年10月底，全市企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員達(dá)到42.76萬(wàn)人，征繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)24.35億元，全市共累計(jì)結(jié)余養(yǎng)老保險(xiǎn)基金24.02億元，做實(shí)個(gè)人賬戶后結(jié)余8.24億元。全市工傷保險(xiǎn)參保職工47.69萬(wàn)人，征繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)1.45億元。累計(jì)結(jié)余工傷保險(xiǎn)基金2.95億元。
為堅(jiān)持依法征繳，維護(hù)社保政策的嚴(yán)肅性，強(qiáng)化參保單位和職工的繳費(fèi)意識(shí)。
完善統(tǒng)籌政策，確保足額發(fā)放
確保養(yǎng)老金等社保待遇按時(shí)足額發(fā)放是社會(huì)保險(xiǎn)工作的重中之重。市社保處始終從維護(hù)職工權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定的高度出發(fā)，把待遇審核和發(fā)放工作放在突出重要的位置來(lái)抓，嚴(yán)格執(zhí)行審核程序、及時(shí)足額發(fā)放待遇。截至2015年10月底，全市企業(yè)離退休人員達(dá)到11.05萬(wàn)人，1-10月份共撥付養(yǎng)老金25.74億元。今年上半年，按照國(guó)家和省有關(guān)政策，我市連續(xù)第11年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，月人均增資255.2元，惠及10.8萬(wàn)名退休人員。我市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇從2005年的766元增長(zhǎng)到目前的2336.2元，增長(zhǎng)了205%。
工傷保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌制度實(shí)施后，市社保處不斷健全工作機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)全市工傷保險(xiǎn)待遇支出和定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查，工傷保險(xiǎn)工作始終保持平穩(wěn)運(yùn)行，基金結(jié)余逐年增長(zhǎng)。1-10月份，全市共為3096名工傷職工撥付工傷保險(xiǎn)待遇9161萬(wàn)元。
突出服務(wù)理念，提高經(jīng)辦能力
為方便個(gè)人辦理社保繳費(fèi)、加強(qiáng)基金管理、提高經(jīng)辦服務(wù)水平，市社保處在今年正式啟動(dòng)實(shí)施了個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)銀行代扣代繳業(yè)務(wù)。從今年起，我市失業(yè)人員、靈活就業(yè)人員等個(gè)人繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)將不再使用現(xiàn)金在服務(wù)大廳繳費(fèi)，而改為按年度委托銀行代扣代繳。這一舉措免除了繳費(fèi)人員往返奔波以及繳費(fèi)高峰時(shí)排隊(duì)等問(wèn)題，繳費(fèi)方式更加方便、快捷，是市人社局推行的重要便民措施之一。
工傷預(yù)防是構(gòu)建“預(yù)防、補(bǔ)償、康復(fù)”三位一體的工傷保險(xiǎn)制度的重要一環(huán)。為加強(qiáng)工傷預(yù)防工作，市社保處邀請(qǐng)了省職業(yè)病防治院和市交警支隊(duì)分別就職業(yè)病預(yù)防、交通安全知識(shí)進(jìn)行了專(zhuān)題培訓(xùn)，提高廣大用人單位和職工對(duì)工傷預(yù)防的認(rèn)識(shí)，傳播工傷預(yù)防理念。特別是對(duì)工傷事故發(fā)生率高的兩個(gè)縣進(jìn)行大規(guī)模、持續(xù)廣泛的宣傳培訓(xùn)�；顒�(dòng)開(kāi)展后，企業(yè)和職工的安全生產(chǎn)意識(shí)逐步加強(qiáng)，工傷事故發(fā)生率明顯下降。 |
