不與勞動者簽訂勞動合同、非法雇傭童工、女職工懷孕期間遭辭退、肆意剝奪職工休息休假的權(quán)利、不按時發(fā)工資……這以后這不僅僅是違法的問題，企業(yè)還要被納入誠信“黑名單”。近日，《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)山東省企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價實施辦法的通知》(魯人社規(guī)〔2017〕9號，以下簡稱《通知》)印發(fā)各市，從7月1日起正式實施。其中規(guī)定，企業(yè)信用等級低的企業(yè)，將在評優(yōu)評先、評選勞模、招標、公司上市、和諧勞動關(guān)系企業(yè)評選等方面受影響!
制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況、與勞動者訂立勞動合同的情況、遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況、遵守禁止使用童工規(guī)定的情況、遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況、遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況、支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況、參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況等將作為企業(yè)勞動保障的守法誠信等級評價。
人力資源社會保障部門將對企業(yè)勞動保障開展守法誠信等級評價，確定A、B、C等級，并根據(jù)守法誠信等級的評價結(jié)果，對企業(yè)進行分類監(jiān)管，主要措施是相應(yīng)增減日常巡視檢查和專項檢查的頻次。同時，對于企業(yè)來人社部門開具評優(yōu)評先、評選勞模、招標、公司上市、和諧勞動關(guān)系企業(yè)評選等勞動保障守法證明的，在《實施辦法》中明確，將守法誠信評價等級作為審查的重要依據(jù)，據(jù)實出具相關(guān)證明。
此外，《通知》明確要求利用信息技術(shù)手段開展誠信等級評價。人社部門要與工商、金融、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、稅務(wù)等部門和工會組織建立信用信息交換共享機制，對企業(yè)實行守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒。 |
