（記者 時(shí)超）5月31日上午，山東省政府新聞辦召開(kāi)發(fā)布會(huì)介紹《山東省加強(qiáng)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的若干措施》相關(guān)情況。山東省衛(wèi)生計(jì)生委黨組成員、副主任馬立新表示，我省存在基層衛(wèi)生能力弱、活力差，發(fā)展不平衡不充分等問(wèn)題，特別是在基層人才隊(duì)伍建設(shè)方面“招人難、留人難、成才難、活力低”，對(duì)此山東將給出一系列創(chuàng)新性政策和措施，
　   據(jù)悉，針對(duì)個(gè)別地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)多頭管理、權(quán)責(zé)不一等問(wèn)題，山東提出推行基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)縣級(jí)統(tǒng)籌管理，推行基層衛(wèi)生人才“縣管鄉(xiāng)用”“鄉(xiāng)管村用”管理機(jī)制，在體制上保障基層引人用人政策和措施的整體性、有效性；科學(xué)核定和設(shè)置基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員編制與崗位，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)由服務(wù)人口的0.7‰提高到1‰；對(duì)引進(jìn)急需緊缺高層次人才突破崗位限制，設(shè)置特設(shè)崗位，為引進(jìn)人才、拓寬人才發(fā)展空間提供支持。
　　在完善基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)引進(jìn)機(jī)制方面。山東提出推進(jìn)空編補(bǔ)齊，安排用編優(yōu)先保障基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人需求，用3—5年時(shí)間，以縣為單位基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)空編率不超過(guò)5%；對(duì)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才在招聘方式、開(kāi)考比例等方面實(shí)行靈活政策；擴(kuò)大農(nóng)村醫(yī)學(xué)生公費(fèi)訂單定向培養(yǎng)規(guī)模，5年制本科生招生每年1000人，農(nóng)村訂單定向3年制專(zhuān)科公費(fèi)醫(yī)學(xué)生每年招收300人。實(shí)施學(xué)費(fèi)代償辦法招聘醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，多種方式引進(jìn)人才。
　　同時(shí)，強(qiáng)化基層衛(wèi)生人才激勵(lì)機(jī)制。針對(duì)基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)部分配不合理、人員積極性不高等問(wèn)題，提出深化基層衛(wèi)生職稱(chēng)制度改革，對(duì)基層衛(wèi)生人才職稱(chēng)評(píng)審、崗位聘用在評(píng)聘條件上給予一定政策傾斜；建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資水平正常增長(zhǎng)機(jī)制。首次設(shè)立優(yōu)秀基層衛(wèi)生人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)在基層工作滿30年業(yè)績(jī)突出的，由省政府頒發(fā)證書(shū)。提出實(shí)施“齊魯基層名醫(yī)”人才工程，發(fā)揮優(yōu)秀基層衛(wèi)生人才示范引領(lǐng)帶動(dòng)作用。