18日上午，2019中國·濟南人力資本產(chǎn)業(yè)高端論壇在濟南開幕。 新時報記者郭堯 攝

　　如果說人才是一顆珍珠，那么人力資本產(chǎn)業(yè)就是串珠成鏈的那根金線。18日，2019中國·濟南人力資本產(chǎn)業(yè)高端論壇召開，由濟南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院推出的全國首個“人才有價”評估平臺正式發(fā)布。身份變身價、資源變資本，濟南制定全國首個人力資本產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，被國家發(fā)改委寫入國家產(chǎn)業(yè)目錄，新興業(yè)態(tài)星云聯(lián)動，千億產(chǎn)業(yè)蓄能起勢。

　　●明碼標價

　　“四CAI”給出身價、金融價值和崗位價值報告

　　會上，由濟南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院推出的全國首個“人才有價”評估平臺正式發(fā)布。與會者通過微信小程序、APP在此平臺輸入身份證號碼，只需幾秒鐘，平臺利用采信的大數(shù)據(jù)信息就可以擬合出身價，在補充完善個人相關(guān)信息后，計算出的身價更精準。今年以來，通過這個平臺，濟南高新區(qū)已經(jīng)為區(qū)內(nèi)一批人才“明碼標價”。

　　人力資本價值的量化測算是個世界級難題，“人才有價”評估平臺如何能夠公正客觀地測出一個人的身價?濟南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院執(zhí)行副院長王安中介紹：為了保證人才評價結(jié)果的權(quán)威性和準確性，“人才有價”平臺采用了先進的人臉識別技術(shù)，首創(chuàng)“四CAI”(才、采、彩、財)標準，通過數(shù)據(jù)采信和大數(shù)據(jù)算法，采用400多項指標，數(shù)千個因子，對人才的當前價值、潛在價值和未來價值進行綜合預判，并給出身價、金融價值和崗位價值報告。

　　“四CAI”模型也得到了權(quán)威機構(gòu)的高度認可。中央財經(jīng)大學中國人力資本與勞動經(jīng)濟研究中心特聘主任李海崢在接受記者采訪時表示:“‘人才有價’評估定價系統(tǒng)所遵循的‘四CAI’模型理論，與中國人力資本報告進行人力資本價值衡量的要素指標體系具有很高的吻合度，是人才度量領(lǐng)域的應(yīng)用型理論創(chuàng)新，更多涉及人力資本價值構(gòu)成要素的指標體系介入，將使人力資本價值畫像更加科學、合理、權(quán)威。”

　　●金融創(chuàng)新

　　高新區(qū)一家企業(yè)靠無抵押就獲得了億元的授信

　　身價有什么用?最直接的好處是可以解決融資難融資貴的問題。

　　山東山大華天軟件有限公司CEO楊超英說：“憑借公司的核心技術(shù)團隊，我們讓國產(chǎn)三維CAD軟件水平提升了15年。人才是科技類企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)，企業(yè)必須要感恩這些專家，所以我們要上市，要搞員工持股分紅，用來激勵研發(fā)人員。但是科研人員收入有限，沒有充足的資金去購買公司股權(quán)，公司又是輕資產(chǎn)，沒有土地房屋等抵押物，這樣我們就需要資金支持。”帶著這個急切的需求，楊超英先后和40多家金融機構(gòu)接洽，結(jié)果都不理想。

　　“人才有價”評估平臺了解到企業(yè)情況后，通過平臺對企業(yè)核心技術(shù)骨干、管理層共120人團隊進行綜合評估。按照傳統(tǒng)銀行貸款，公司技術(shù)人員只能得到人均10萬元以下的無抵押授信，而通過“人才有價”平臺評估后，每個人的無抵押授信額度擴大了10倍，團隊身價達到1.5億。經(jīng)平臺戰(zhàn)略合作金融機構(gòu)確認后，目前已經(jīng)有多家金融機構(gòu)為該企業(yè)授信，線上、線下整體授信近1億元。

　　據(jù)了解，“人才有價”評估平臺與銀行、保險等機構(gòu)聯(lián)動，形成“銀行授信、保險擔保、政府補償、基金支持、配套參與”的多維金融創(chuàng)新協(xié)同機制，這一金融創(chuàng)新模式也在本次大會上正式落地。截至目前，已有12家金融、類金融機構(gòu)與“人才有價”評估平臺簽約，認可平臺對身價的評估。其中，浦發(fā)銀行已經(jīng)實現(xiàn)與平臺的端口對接，對通過身價評估獲得授信的用戶，銀行可以通過線上直接放款。

　　●產(chǎn)業(yè)元年

　　打造“有價濟南”品牌布局千億人力資本產(chǎn)業(yè)

　　通過身價評估推動金融創(chuàng)新，幫助企業(yè)和個人解決融資需求，還僅僅是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一小步。打造人力資本產(chǎn)業(yè)體系，濟南正在下更大的一盤棋。

　　本次論壇上，濟南市政府與人才有價(山東)有限公司簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，打造“有價濟南”品牌，并正式啟動人力資本產(chǎn)業(yè)元年。

　　濟南高新區(qū)黨工委委員、人力資源管理部部長，濟南人力資本研究院代理院長張維國表示，“人才有價”評估平臺是一個全端口開放平臺，將圍繞人力資本產(chǎn)業(yè)價值“形成-測評-兌付-提升-交易-創(chuàng)新”6個環(huán)節(jié)構(gòu)建產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系，不斷開拓與其相關(guān)的人才測評、人力資本大數(shù)據(jù)、創(chuàng)新金融服務(wù)、教育培訓、健康促進、知識產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)孵加速、雙招雙引、人才價值交易、理論創(chuàng)新等十大業(yè)態(tài)，與企業(yè)、機構(gòu)在業(yè)態(tài)細分領(lǐng)域合作促進，培育更多的獨角獸企業(yè)，實現(xiàn)為人才賦能、為產(chǎn)業(yè)賦能、為區(qū)域賦能。

　　論壇上共簽約合作項目17個。平臺與市政府、省總工會、齊魯工業(yè)大學等主體建立“城市有價、工匠有價、學子有價”等方面的戰(zhàn)略合作關(guān)系，浪潮集團等企業(yè)代表、中信銀行等金融機構(gòu)代表也將攜手“人才有價”共建千億人力資本產(chǎn)業(yè)新動能。

　　“作為人力資源大省，我們有得天獨厚的人才優(yōu)勢，如何將人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本，撬動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，是我們需要思考的問題。”張維國告訴記者，高新區(qū)正積極打造全國第一家人力資本產(chǎn)業(yè)園，借助“人才有價”評估平臺，開展人才評估定價、人才銀行、人才保險、人才基金、人才價值交易和人才大數(shù)據(jù)6大業(yè)務(wù)，為機構(gòu)賦能，為人才賦能，力爭5年內(nèi)形成過千億規(guī)模的人力資本產(chǎn)業(yè)集群。遠期，將與全國、全球性機構(gòu)聯(lián)手打造人才評估總部、人才銀行總部、人才保險總部、人才基金總部、人才價值交易總部、人才大數(shù)據(jù)總部，構(gòu)建全球人力資本產(chǎn)業(yè)中心。