(記者 王志冕)11月23日，第四屆“智匯德州”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周在市委黨校開幕。作為市委市政府精心打造的重大招才引智平臺，“智匯德州”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周已成功舉辦三屆，吸引了大批人才、技術、項目匯聚德州。前三屆總計簽訂合作項目740個，取得實質性進展226個，引進人才626人，帶來直接經濟效益8.5億元。

　　近年來，市委市政府持續(xù)提升人才工作戰(zhàn)略地位，全市上下倡導人才工作“怎么重視都不過分、怎么強調都不過火、怎么抓緊都不過頭”的工作理念，“抓人才就是抓發(fā)展、抓發(fā)展首先抓人才”已蔚然成風。

　　拿出“真金白銀”，大幅提升政策激勵強度。我市旗幟鮮明倡樹“用效益體現(xiàn)價值、用財富回報才智”的人才工作理念，出臺人才政策“黃金30條”，市財政每年列支1億元人才發(fā)展專項資金，對高層次團隊最高資助5000萬元，對高層次人才最高資助100萬元和每月1萬元生活補貼，科技成果轉化項目最高補助400萬元。市級人才工作投入占財政支出比重，連續(xù)4年增長并始終保持在5%以上，穩(wěn)居全省前列。目前，全市先后引進培養(yǎng)高層次人才(團隊)145個，集聚技術骨干914人，新建創(chuàng)新平臺187個，申請授權專利355項，實現(xiàn)銷售收入38.83億元。

　　環(huán)境優(yōu)，則人才聚、事業(yè)興。我市懷揣求賢若渴的誠心誠意，秉承“政府創(chuàng)造環(huán)境、企業(yè)創(chuàng)造財富”理念，著力打造“近悅遠來”的良好發(fā)展生態(tài)——放活用人主體，在公益二類事業(yè)單位推行“四自一特”管理辦法，市屬公立醫(yī)院、職業(yè)院校全部實行人員備案制管理，促進科學、合理、高效選人用人;深化職稱制度改革，在全省率先增設基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術崗位，率先將工程技術中級評審權限下放至縣級;創(chuàng)新編制管理方式，建立市直事業(yè)單位人才專用編制專戶，不占用本單位空余編制，不計入已核定的編制總額;放開管理權限，開辟人才落戶綠色服務通道，在全國率先將戶籍業(yè)務審批權限全部下放至基層派出所，簡化審批流程，為400多名人才就近辦理了落戶。