4月7日，文登舉行全區(qū)博士后政策十條專題新聞發(fā)布會，區(qū)人力資源和社會保障局有關(guān)負責(zé)人圍繞文登在博士后平臺建設(shè)和博士后人員引進方面的新目標和新打算，現(xiàn)場回答了媒體記者的提問。

　　文登新出臺的《博士后政策十條》主要包括兩大類激勵政策，分別是博士后站(基地)激勵政策和博士后激勵政策。

　　博士后站(基地)激勵政策，包含建站資助、啟動資助、評估獎勵、考核配套獎勵、科研配套獎勵等五個方面。建站資助方面，是指由國家和省批準新設(shè)立的博士后站(基地)，區(qū)級財政分別一次性給予20萬元、10萬元建站資助，其中基地被批準為獨立設(shè)立博士后站的，一次性給予10萬元建站資助。啟動資助方面，分“基礎(chǔ)資助”和“重點資助”兩部分。評估獎勵方面，每2年對博士后站(基地)組織一次績效評估，對開展博士后工作成效明顯的博士后站(基地)，一次性給予2萬元績效評估獎勵�？己伺涮转剟罘矫�，對博士后工作制度健全、管理規(guī)范、招收數(shù)量多、經(jīng)濟社會效益顯著，且在國家或省評估考核中確定為優(yōu)秀等次的博士后站(基地)，區(qū)級財政按市級獎勵資金1:1比例給予配套獎勵，按年度申請一次性發(fā)放。科研配套獎勵方面，在站(基地)博士后人員經(jīng)設(shè)站單位申報獲得國家、省博士后科研項目資助后，區(qū)級財政按市級獎勵資金1:1比例給予配套獎勵，按年度申請一次性發(fā)放。

　　博士后激勵政策，主要包含進站資助、生活津貼、保健查體、住房保障、安家補貼等五個方面的內(nèi)容。進站資助方面，每名博士后人員進站(基地)，由區(qū)級財政一次性給予博士后人員2萬元進站資助。生活津貼方面，在站(基地)的博士后人員，享受全職在文工作的博士后研究生待遇，每人每月給予5000元生活津貼，所需經(jīng)費由市級財政和區(qū)級財政按1:1的比例共同負擔(dān)，發(fā)放時間以博士后人員實際在站(基地)時間為準，最多不超過2年。住房保障方面，博士后人員在站(基地)期間可申請入住人才公寓，最多可免費入住2年。保健查體方面，在站(基地)博士后人員，每年可享受1次免費保健查體，保健查體標準參照區(qū)級高層次人才標準執(zhí)行，最多可享受2年。安家補貼方面，對博士后人員出站(基地)后6個月內(nèi)留文工作并落戶且繳納社會保險的，在威海給予20萬安家補貼的基礎(chǔ)上，區(qū)級財政再給予10萬元安家補貼。(趙瑞靜 劉靜 李進鵬)