□ 本報記者 毛鑫鑫

　　“最近，我們合作社種植的第三茬香菇正在陸續(xù)上市，一個棚年收益能有10萬元左右。再加上靈芝、灰樹花等，效益非常可觀。”孫效奇是個“90后”，2019年底通過考試來到濟南市歷城區(qū)荷花路街道朱家莊村擔(dān)任“鄉(xiāng)村振興工作專員”。上任后，他協(xié)助村黨支部書記在全街道率先成立村黨支部領(lǐng)辦合作社，打造出了“荷菇娘”“八菌子”等品牌，并利用網(wǎng)絡(luò)平臺進一步拓寬產(chǎn)品銷路。

　　不僅在村莊產(chǎn)業(yè)發(fā)展上起了大作用，孫效奇還和村“兩委”成員一起建起了2000平方米的黨群服務(wù)中心，豐富多彩的活動讓村民們的精神面貌煥然一新。

　　像孫效奇這樣的“鄉(xiāng)村振興工作專員”，濟南市已選聘2790人。隨著城市化進程不斷加快，農(nóng)村人口持續(xù)外流帶來的優(yōu)秀人才難選、干部隊伍青黃不接等問題日益突出。2019年以來，濟南市公開選聘35周歲以下、大專及以上學(xué)歷的本土本鄉(xiāng)大學(xué)生，回村擔(dān)任“鄉(xiāng)村振興工作專員”，目前60%的村實現(xiàn)“一村一名大學(xué)生”，為鄉(xiāng)村振興插上了青春的“翅膀”。

　　濟南市全面推行專業(yè)化、全周期管理機制，市縣制定“鄉(xiāng)村振興工作專員”職責(zé)任務(wù)清單，明確協(xié)助黨務(wù)村務(wù)、服務(wù)事項代辦、信息站點操作等具體職責(zé)，并根據(jù)年齡閱歷、特長優(yōu)勢等，分類明確培養(yǎng)方向、路徑和措施。

　　商河縣賈莊鎮(zhèn)賈家洼村“鄉(xiāng)村振興工作專員”張曉晨以前是名游戲主播，他發(fā)揮特長幫村民搞起了電商直播，從開始的無人問津到每天都能賣幾十盆花，讓村民嘗到了電商的甜頭。在“鄉(xiāng)村振興工作專員”的帶動下，全市1000多個村建立了村級標(biāo)準(zhǔn)化檔案，300多個村成立了村級電商平臺。

　　“市縣組織部出臺培養(yǎng)鍛煉辦法，把‘鄉(xiāng)村振興工作專員’納入‘村干部后備人才庫’跟蹤管理，對表現(xiàn)優(yōu)秀的實行發(fā)展黨員、選配任職‘兩優(yōu)先’;履職不到位、群眾意見大的，及時解除勞動合同。”濟南市委組織部副部長寧延學(xué)說，兩年來，這些年輕人思想日趨成熟、意志得到錘煉、能力不斷提升。366名“鄉(xiāng)村振興工作專員”進入村“兩委”班子，其中20人當(dāng)選村黨組織書記、村委會主任，大學(xué)本科學(xué)歷的占44%，研究生學(xué)歷的8人，平均年齡29歲。

　　在激勵保障方面，濟南市把“鄉(xiāng)村振興工作專員”報酬待遇納入村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障體系，明確基本報酬、績效獎勵及社會保險，建立增長機制，任職期間進入村“兩委”班子的，報酬待遇就高執(zhí)行。歷城區(qū)設(shè)置優(yōu)秀、良好和基本稱職三個等級，對表現(xiàn)優(yōu)秀的每人每年額外發(fā)放1萬元的績效獎勵。

　　寧延學(xué)表示，下一步，濟南市將進一步健全完善市場化選人、專業(yè)化用人、規(guī)范化管人機制，推動年輕人回得來、干得好、留得下，融入基層、扎根基層，在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)。