□記者 張 蓓 通訊員 尹婷婷 報道

　　本報濰坊訊 前不久，山東天維膜技術有限公司自主研發(fā)的雙極膜電滲析器產(chǎn)品下線，標志著我國在電滲析膜材料領域取得重大突破。正是看中了濰坊高新區(qū)的產(chǎn)業(yè)環(huán)境，10年前，牽頭人傅榮強從新加坡回國加入天維膜技術有限公司，組建團隊攻關。

　　“天維膜公司從事離子交換膜的研究，和我的研究方向非常契合。來到濰坊后，高新區(qū)幫我解決了生活中的后顧之憂，讓我能專注于研發(fā)。”傅榮強深切地感受到了濰坊高新區(qū)對于新材料產(chǎn)業(yè)和人才的重視。

　　“作為一家科技型民營企業(yè)，我們一直特別重視技術創(chuàng)新。”天維膜總經(jīng)理連文玉說，濰坊高新區(qū)相關部門多次同企業(yè)一起，去高校引才，讓企業(yè)應享盡享各類人才政策。

　　產(chǎn)業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐。近年來，濰坊高新區(qū)緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求靶向引才，出臺“管行業(yè)就要管人才、抓產(chǎn)業(yè)首先抓人才”任務清單，推出14項定制化政策，給予龍頭企業(yè)引進人才一事一議特權，高成長性企業(yè)、高能級研發(fā)平臺矩陣加速形成，產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，各類創(chuàng)新人才不斷集聚。

　　去年，山東科技大學教授石侃作為科技人才副總進駐山東華滋自動化技術股份有限公司，進行圓刀磨切機模塊化結(jié)構(gòu)升級的研發(fā)，成功后將大大提高設備的精度�，F(xiàn)在，他已經(jīng)把搜集到的問題帶回高校，進行深入研究。

　　“招引人才靠企業(yè)自身有局限，通過科技副總或者校企合作，產(chǎn)教研融合，把高校的資源，尤其是研發(fā)中能落地的技術成果帶到企業(yè)來，給我們很大的助力。”華滋自動化人力資源中心總監(jiān)郭學寶說。

　　破解人才短缺難題，濰坊高新區(qū)統(tǒng)籌本土育、全職引、柔性聘三條渠道，實施單位(園區(qū))科技人才副職、企業(yè)科技人才副總“雙顧問”工程。“我們每年初到區(qū)直單位、園區(qū)和企業(yè)調(diào)研問才，列人才、技術緊缺急需清單;到高校院所走訪尋才，建專家?guī)臁?rdquo;濰坊高新區(qū)黨群部人才辦工作人員秦偉龍說。

　　目前，濰坊高新區(qū)已先后向區(qū)直單位和園區(qū)選派34名科技人才副職，向企業(yè)選派13名科技人才副總。近兩年來，幫助解決技術創(chuàng)新難題110余項，牽線校企共建科研平臺14個，引薦“兩院”院士等高層次人才50余名，推動產(chǎn)學研項目合作金額超過4500萬元。

　　此外，濰坊高新區(qū)還完善項目落地、子女入學、配偶就業(yè)等事項跨部門協(xié)調(diào)機制，解人才后顧之憂。成立685名干部組成的人才專員隊伍，對人才服務事項全面落實。2022年，全區(qū)引育省級以上重點人才129人，創(chuàng)新能力躍居全國高新區(qū)第20位。