2月8日，初春的青島正經(jīng)歷著一場“倒春寒”。走進青島西海岸新區(qū)青島嘉年華會展中心，偌大的展廳里人頭攢動，一派火熱景象。

　　當日上午，沿黃九省區(qū)勞務協(xié)作發(fā)展交流活動暨2025年山東省春風行動推進活動在這里正式啟動，一場匯聚了近300家重點企業(yè)、提供超2萬個崗位需求的招聘會拉開帷幕。不少求職者從外地特地趕來：“為了一份好工作，值得!”

　　作為就業(yè)服務的“開年大戲”，春風行動是求職者和用人單位的重要對接平臺，也是觀察就業(yè)市場變化發(fā)展的重要窗口，活動現(xiàn)場，記者觀察到今年山東就業(yè)市場的一些新特征。

　　企業(yè)：崗位需求“量質齊升”

　　“找工作嗎?有宿舍，績效可觀，來登記下?”招聘會現(xiàn)場，企業(yè)招聘人員熱情地向求職者介紹崗位信息，求職者也紛紛在各自心儀的展位前排起長隊。

　　記者發(fā)現(xiàn)，今年的招聘市場上，企業(yè)對高學歷人才的需求明顯增加。“今年我們重點招聘研發(fā)類人才，學歷要求均為研究生及以上，薪資和福利待遇也更具競爭力。”青島中加特電氣股份有限公司人力資源部經(jīng)理王琰介紹，相比往年，今年招聘會上收到的簡歷數(shù)量明顯增加。“不同于以往以應屆生為主，今年有更多具備工作經(jīng)驗的中高端人才來投遞簡歷。”

　　與此同時，一些對學歷要求不高的職業(yè)領域，也依然存在大量的用工需求。賽輪集團青島工廠全鋼制造部生產(chǎn)總監(jiān)李建磊介紹：“公司每年需招聘1000名一線操作工，今天帶來了操作工、叉車工、設備維修工等崗位，前來咨詢的人很多。”

　　目前一些被認為“沒有門檻”的職業(yè)，也開始出現(xiàn)專業(yè)需求。“近年來月嫂、育嬰師等家政崗位需求激增，很多用人家庭傾向于聘用有專業(yè)背景的專業(yè)人員。”金海岸家政職業(yè)培訓學校老師孫明月說，現(xiàn)在有不少學歷不足或缺少專業(yè)證書的在職人員，會選擇參加培訓或提升學歷，進一步提高專業(yè)能力和背景，以更好匹配市場需求。

　　求職者：求穩(wěn)與求變

　　面對就業(yè)市場的復雜形勢，求職者的心態(tài)也呈現(xiàn)多元化特征。

　　就讀于廣東海洋大學食品科學與工程專業(yè)的學生蘇小潔，今年6月即將碩士畢業(yè)，在這個春天也加入求職大軍中。“我比較看重地理位置和職業(yè)的未來發(fā)展，希望能回到山東工作。”蘇小潔向記者展示了自己找工作的備忘錄，上邊列舉了她的意向單位，“打叉的就是不合適，對號的是我投了簡歷的。”

　　“應屆生常常會把第一份工作看得很重要。”在招聘會現(xiàn)場設置的就業(yè)指導專區(qū)，青島市公共就業(yè)和人才服務中心高級職業(yè)指導師方卉正在為求職者答疑解惑。“很多求職者過于追求‘完美的第一份工作’，但其實任何工作都有意義，即使一開始進入不太理想的崗位，也能積累經(jīng)驗，鍛煉溝通能力。職業(yè)生涯并非一蹴而就，需要適應和調(diào)整。”

　　今年35歲的求職者陳文山正面臨職業(yè)調(diào)整，由于先前所處行業(yè)用人需求降低、工作壓力增大，他選擇主動離職另謀出路。“如果有機會，我傾向于換個賽道。”陳文山坦言，換賽道不是一件容易的事，經(jīng)濟沒什么壓力，主要還是考慮職業(yè)發(fā)展。

　　今年是山東舉辦的第21屆“春風行動”，首次聯(lián)動了沿黃九省區(qū)和重慶、西藏、新疆等地區(qū)，推動人力資源跨區(qū)域流動。今年“春風行動”將實施招聘精準對接、企業(yè)用工保障、東西勞務協(xié)作、人力資源賦能等十大行動，并在啟動儀式上了布局企業(yè)招聘區(qū)、勞務品牌推介區(qū)、山東手造展示區(qū)、地方特色美食區(qū)等十大板塊。

　　“春風行動”自開展以來，我省各地在“春風行動”活動中已累計舉辦各類專場招聘會2.6萬余場次，為2400余萬人提供公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，為63萬余人提供職業(yè)技能培訓服務，為52萬余人提供勞動維權和法律援助服務，打造成為幫扶就業(yè)困難群眾、服務我省就業(yè)創(chuàng)業(yè)的品牌工程、愛心工程、民心工程。