本報濟南訊 為推動解決“就業(yè)難”與“招工難”并存的結(jié)構(gòu)性矛盾，進一步營造重視職業(yè)教育、尊重關愛技術工人的良好社會氛圍，日前，省總工會聯(lián)合省教育廳、省人力資源社會保障廳出臺了《關于做好“畢業(yè)進企入工會、就業(yè)提質(zhì)促發(fā)展”工作的意見》。

　　為幫助學生形成科學積極的就業(yè)觀，意見提出，要發(fā)揮榜樣示范作用，深入持續(xù)開展先模人物、工匠代表進企業(yè)、進車間、進校園、進課堂和“中國夢·勞動美”主題宣講活動，舉辦優(yōu)秀畢業(yè)生和先模工匠先進事跡報告會、“我身邊的榜樣”座談會和交流會，分享他們的成長奮斗歷程，引導青年學生、企業(yè)職工樹立職業(yè)榜樣，增強職業(yè)榮譽感。

　　為進一步增強學生在企業(yè)就業(yè)的信心和憧憬，意見提出，要加強校企交流溝通，邀請不同類型企業(yè)的負責人特別是“依靠職工辦企業(yè)”典型企業(yè)的負責人、工會主席進校園和學生面對面交流，幫助學生更好定位自己的職業(yè)目標。定期組織學生進企業(yè)的生產(chǎn)一線、宿舍、食堂、職工之家、勞模工匠創(chuàng)新工作室，感受企業(yè)發(fā)展特別是制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重大意義，感受企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境、工作條件的變化，感受產(chǎn)業(yè)技術工人的獲得感、幸福感、安全感和勞動價值。重點關注學生就業(yè)需求，推動企業(yè)進校招聘時講清工資待遇、津貼補貼、保險福利、休息休假、獎勵激勵等關系職工切身利益的事項，提升各類企業(yè)特別是制造業(yè)、中小微企業(yè)的就業(yè)吸引力和職工的體面感、歸屬感。緊緊抓住企業(yè)到校園開展招聘活動、人社部門舉辦就業(yè)招聘會、舉辦“工會幫就業(yè)”活動等有利時機，面向青年學生和企業(yè)有針對性地宣傳宣講促進高質(zhì)量充分就業(yè)的政策措施等。(劉一穎 孟冉)