一提到教授，人們的第一印象往往停留在象牙塔里傳道授業(yè)解惑，過著“談笑有鴻儒，往來無白丁”的生活，很難“飛入尋常百姓家”。長期以來，職稱一直與單位級別掛鉤，如果身在小“衙門”，不管工作多努力，業(yè)績多突出，群眾多認可，都很難突破級別的藩籬，教授職稱“加身”。

 

　　幾乎與衙門等級掛鉤的職稱評定制度，極大的扼殺了基層教育工作者的上進心和工作熱情。此次，湖北將正高級職稱引入中小學，就是要打破級別的“枷鎖”，給基礎教育添活力。

 

　　事實上，基礎教育的人才匱乏問題，在全國各個地區(qū)都不同程度的存在。優(yōu)秀的教育人才，特別是有高學歷、豐富教育經(jīng)驗的教師，很難在中小學落地生根。人才難進、優(yōu)秀難留，成為困擾基礎教育的一道“魔咒”。“少年強則國強，少年智則國智。”基礎教育就是保證少年強、少年智的根基。而加強基層教育，沒有人才參與就無從談起。故而，“不拘一格降人才”給中小學教授職稱，是彌補基礎教育人才不足的重要方法。

 

　　同時，教授職稱進入中小學校園，也可以激發(fā)中小學教師的工作熱情。曾起何時，大學教師可以輕松獲得教授職稱，中小學老師卻只能“望其項背”。長此以往，中小學教師的工作熱情和積極性難免打折扣，出現(xiàn)應付的現(xiàn)象。職稱上不“封頂”，必然激發(fā)中小學教師隊伍“比學趕超”的熱情。

 

　　“海闊任魚躍，天高任鳥飛。”相信打破單位級別的藩籬后，基礎教育會更加吸引人，教師們也會打起百分百的工作熱情，必然激發(fā)出基礎教育的又一春。（長江網(wǎng) 薛家明）