(記者 儀首歌)推動鄉(xiāng)村振興，人才是基石，針對部分專業(yè)技術人才職稱評定遭遇“天花板”的問題，山東省人力資源和社會保障廳廳長梅建華認為應當解決，且要抓緊解決。
菏澤市成武縣大田集鎮(zhèn)林業(yè)站副站長郭先生是一名工程師，主要負責當?shù)氐纳峙嘤植∠x害防治，森林植物檢疫及林業(yè)技術的推廣等工作，參加工作31年來都工作在基層，他一直有評上副高職稱的心愿，但這個心愿卻屢屢落空，“2016年開始就開始申報，但由于高級崗位沒有空崗，假設我晉升到高級工程師職稱，也無法聘任到這個高級崗位。”據(jù)了解，在郭站長工作的菏澤市成武縣大田集鎮(zhèn)，整個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有13個中級崗位和一個高級崗位，而且這個崗位已經(jīng)聘任了一位高級工程師，根據(jù)現(xiàn)行的崗位管理制度，如果郭先生想要晉升高級職稱，只有等到這個高級崗位出現(xiàn)空缺，這讓郭站長感到“沒有盼頭”。
同樣的情況也發(fā)生在棗莊市市中區(qū)農(nóng)技推廣中心馮傳榮的身上，她從1987年畢業(yè)就一直在農(nóng)業(yè)局基層工作，現(xiàn)已是副高級職稱的馮傳榮，工作期間多次獲得省市級科技進步獎，并在國家核心期刊等多個學術雜志上發(fā)表論文十幾篇，2017年還被農(nóng)業(yè)農(nóng)村部授予最美農(nóng)技員等，雖然擁有諸多榮譽，但由于馮傳榮所在的單位沒有設置正高級職稱對應崗位，她一直不能升為正高級。棗莊市市中區(qū)人社局工作人員回復說，“因為職稱是根據(jù)崗位來設置的”，“要看單位有沒有空崗，有空崗且下達了指標才可以報”。
“如果是因為編制被卡在外邊，誰還想留在基層工作?”馮傳榮說。聽到這些話，山東省人力資源和社會保障廳廳長梅建華說，由于人事人才管理制度的制約，有效制度供給不足，導致一些一直長期扎根在基層的專業(yè)技術人員奉獻了卻沒有得到回報，為此他感到十分惋惜也很愧疚。
節(jié)目現(xiàn)場，主持人將馮的獲獎證書拿給梅建華，當梅建華說到“這些證書的含金量非常高，這些榮譽和獎章就是馮老師的能力素質、工作業(yè)績有力證明”時 ，馮傳榮在在節(jié)目現(xiàn)場激動的流下了眼淚，感到自己多年的努力終于得到了認可。她說,“我等正高這個職稱已經(jīng)三屆了,兩年一屆，” 從2014年開始，她曾多次申請，但都因為“沒有崗”而被拒絕，為盼到能升正高職稱的政策，她等了足足5年，如果退休之前都沒有評上正高職稱的話，她直言會“涼透了心”。
問政現(xiàn)場，馮傳榮聽到梅建華對自己能力的肯定，流下激動的淚水。
對于職稱評定遇到“天花板”的問題，梅建華認為應當解決，且要抓緊解決。他說，對這個問題，目前山東省人事廳已經(jīng)關注并開始研究，節(jié)目結束后，將抓緊完善提出政策措施的建議，向省委省政府提出后盡快出臺相關的制度規(guī)定，讓優(yōu)秀的專業(yè)技術人員看到希望，吸引更多的人投身鄉(xiāng)村振興，為打造鄉(xiāng)村振興的齊魯樣板，提供堅強的人才支撐。 |
