| （李月 楊樂 楊立震）4月14日，在禹城市科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長座談會上，法博士生物科技有限公司董事長法月萍等12名新任命的掛職科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長圍繞鄉(xiāng)村振興踴躍發(fā)言。去年，法月萍放棄百萬元年薪來到禹城創(chuàng)業(yè)，利用蚯蚓生態(tài)循環(huán)科技在倫鎮(zhèn)發(fā)展綠色循環(huán)經濟，帶動農民種植大棚蔬菜、養(yǎng)殖蚯蚓，用工業(yè)化思路運營農業(yè)，大棚效益增加2至3倍；同時利用蚯蚓活性酶提取及深加工技術，延長產業(yè)鏈，全方位構建起農業(yè)增產、農民增收良性循環(huán)的新型農業(yè)產業(yè)結構。“推動鄉(xiāng)村振興，重點是解決‘誰來干、干什么’的問題，抓住了這個問題，就抓住了實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的‘牛鼻子’。 ”德州市政府黨組成員，德州高新區(qū)黨工委書記、管委會主任，禹城市委書記張安民表示，作為農業(yè)大市，禹城把鄉(xiāng)村振興作為工作的著力點，培養(yǎng)造就一支素質優(yōu)良、結構合理、作風過硬、群眾公認的基層干部人才隊伍，以此帶動農村各項事業(yè)發(fā)展。
打造農村基層組織“領頭雁”。禹城市將村“兩委”班子成員特別是黨支部書記作為鄉(xiāng)村振興的“領頭雁”，通過實行星級評定、績效考核、動態(tài)管理等措施，幫助解決工作中遇到的難題；同時建立補貼報酬長效機制，通過提高待遇、評選鄉(xiāng)村振興“領頭雁”等激勵舉措，提高干事創(chuàng)業(yè)的動力。為了提高“領頭雁”的引領能力，該市組織農業(yè)專家就田園綜合體建設等內容對他們進行深度輔導、集中輪訓，重點培養(yǎng)他們在產業(yè)振興、人才振興、文化振興、生態(tài)振興、組織振興“五大振興”方面的能力，領飛鄉(xiāng)村振興。
打好“鄉(xiāng)情牌”，念好“引才經”。為了吸引優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，禹城市統(tǒng)籌鎮(zhèn)、村兩級資源，建成14處鄉(xiāng)村人才公寓；通過制定導向性政策，用好“5331”人才計劃等招才引智措施，吸引了越來越多的在外經商、工作人員回到農村投資興業(yè)，形成“農商回歸、農才回家”的良好局面。在外地工作多年的劉玉剛回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)當新型職業(yè)農民，專心研究大棚番茄種植，種植的綠色無公害產品創(chuàng)出了品牌，還吸納了200余名群眾到園區(qū)打工。在外經商的楊桂偉回鄉(xiāng)開辦手工藝品加工點，帶動50余名留守婦女致富。“除了舉辦新型農業(yè)經營主體帶頭人培訓班培育農才，今年，禹城市還將進一步健全基層農技推廣體系，陸續(xù)培育5000名新型職業(yè)農民、合作社帶頭人，并引進涉農人才團隊10個以上，把廣大人力資源變成寶貴人才資源。 ”禹城市市長滕海強表示。
此外，為統(tǒng)籌推動鄉(xiāng)村振興各項任務落實，禹城市組建了鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作推進指揮部，推動市、鄉(xiāng)、村三級黨組織書記靠上抓鄉(xiāng)村振興，把黨管農村工作的要求落到實處，通過建立推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實績考核制度，將考核結果作為選拔任用干部的重要依據(jù)。前不久，該市出臺了《容錯免責糾錯防錯辦法》《關心關愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部二十條意見》，并經鄉(xiāng)鎮(zhèn)民主推薦、結構化面試等程序公開選拔了22名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領導干部，有效保障了鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的高質量實施。
|
