本報訊 “我們村共有貧困戶4戶6人，都屬于老弱病殘，不能外出打工掙錢。針對這種情況，我就與黨支部書記商議，從今年開始每年舉辦‘在外創(chuàng)業(yè)不忘家’活動，倡導有能力的村民在大型節(jié)日為貧困戶購買物品或捐款，減少貧困戶過節(jié)過年的開支……”日前，高唐縣村級扶貧專職干部隊伍成立大會在姜店鎮(zhèn)舉辦，姜店鎮(zhèn)燕莊村的“扶貧專干”尹鳳霞在大會上做了典型發(fā)言。

　　今年以來，為適應新形勢下扶貧工作的新要求，姜店鎮(zhèn)先行先試，在探索以往長效扶貧模式的基礎(chǔ)上，又創(chuàng)新推出針對性、實用性更直接、效果可持續(xù)的新舉措——成立“扶貧專干”隊伍。目前，從4個省定貧困村和45個插花村“兩委”中選拔的49名“扶貧專干”已經(jīng)上崗，平均年齡48歲。

　　據(jù)了解，“扶貧專干”以“縣備、鎮(zhèn)管、村用”為原則。為確保選出的“扶貧專干”能真正發(fā)揮應有作用，姜店鎮(zhèn)要求人選具有組織協(xié)調(diào)能力、敬業(yè)奉獻精神，并具有初中以上文化學歷、熟悉電腦操作。試用期一個月，試用期內(nèi)進行統(tǒng)一集中培訓，經(jīng)業(yè)務考試、工作考核合格后“持證上崗”。

　　為切實提高村級“扶貧專干”的積極性和責任心，姜店鎮(zhèn)實行“月例會”制度(每月1日召開工作例會)和“三進”工作法(政策進村、專干進家、溫暖進戶)，真正打通與貧困群眾之間的“最后一米”。在考核上，綜合運用物質(zhì)獎勵與精神獎勵，探索實行工資績效制，將扶貧領(lǐng)域作風建設(shè)、貧困對象動態(tài)調(diào)整、扶貧資料管理、“雨露計劃”、危房改造、旱廁改造、環(huán)境衛(wèi)生、特惠保險、幫扶增收、群眾滿意度等納入考核范圍，按“好、中、差”三個等次發(fā)放績效補貼。對于年終考核優(yōu)秀的，大會予以表彰，并納入后備干部庫，在村級換屆選舉中大力舉薦;考核較差的，進行通報批評，并作出相應處罰;對于不適應工作崗位的，及時更換，確保“扶貧專干”隊伍的質(zhì)量。

　　“扶貧專干”要為鎮(zhèn)黨委、政府開展扶貧工作當好參謀，發(fā)揮好“九大員”作用，即扶貧政策的宣傳員、貧困對象的通訊員、動態(tài)調(diào)整的指導員、扶貧資料的保管員、幫包干部的聯(lián)絡員、資金項目的監(jiān)管員、基層一線的戰(zhàn)斗員、心理慰籍的輔導員、幫扶政策的落實員。每名“扶貧專干”與貧困戶結(jié)成幫扶對子，確保每一戶都有穩(wěn)定脫貧的“錦囊妙計”。

　　□記者 路子強 通訊員 王樹平