青州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局將新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人培育作為推進鄉(xiāng)村人才振興的重要手段，圍繞學(xué)員選取、課程設(shè)置、跟進服務(wù)三向發(fā)力，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施奠定堅實人才支撐。

　　一是學(xué)員選取有代表性。結(jié)合各鎮(zhèn)街地理位置、人口數(shù)量、產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r等多種要素，合理劃分學(xué)員遴選區(qū)塊網(wǎng)格，選取具有一定文化基礎(chǔ)、掌握一定技能、接受新鮮事物快、帶動能力強的典型性代表參加培訓(xùn)，年培訓(xùn)新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人700余人次，輻射帶動全市農(nóng)民從業(yè)素質(zhì)的整體提升。

　　二是課程設(shè)置具實用性。結(jié)合青州市農(nóng)業(yè)發(fā)展實際和當(dāng)前農(nóng)民生產(chǎn)生活需求，科學(xué)設(shè)置農(nóng)民畫創(chuàng)作、大棚蔬菜種植管理、農(nóng)民專業(yè)合作社經(jīng)營等50余項課程，通過邀請專家開展“點單式”集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)、田間課堂一線指導(dǎo)、省內(nèi)外基地參觀考察等多種形式，推進培訓(xùn)工作不斷走向深入。

　　三是跟進服務(wù)重長效性。加強學(xué)員后期跟進指導(dǎo)，通過電話訪談、指導(dǎo)教師定人跟蹤服務(wù)等多種方式，詳細了解學(xué)員生產(chǎn)經(jīng)營情況，傳遞上級最新政策、先進理念、農(nóng)業(yè)科技，幫助解決實際困難、尋找發(fā)展思路，年跟蹤服務(wù)3000人次，鄭國才等20人先后被濰坊市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局評為典型新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人。