(記者 張迪 通訊員 房正)之前在山東省地礦局工作的劉安然，受益于《鄄城籍在外地工作人員回鄄工作的意見》，返鄉(xiāng)后在鄄城縣委統(tǒng)戰(zhàn)部工作，并且為單位帶來了新的工作經(jīng)驗、工作方式方法。“我一定將‘特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻’和‘質(zhì)樸、向上、團結(jié)、干凈、擔當’的氣質(zhì)、精神融入統(tǒng)戰(zhàn)工作中，保證件件有著落、事事有回音，為鄄城經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻自己的力量。”5月24日，劉安然說。

　　《鄄城籍在外地工作人員回鄄工作的意見》于2019年11月8日正式發(fā)布。《意見》規(guī)定，符合條件的鄄城籍在外地工作的公務員(含參公人員)、在冊教師和醫(yī)療護理人員，及其配偶、子女或子女的配偶為公務員(含參公人員)、在冊教師和醫(yī)療護理人員的，都可按照同層次對口安置、就近相近安置等原則，一同安排在鄄城工作。目前，已有110余人報名申請回鄄工作，第一批23人已辦理完畢調(diào)動手續(xù)，第二批回鄄人員工作正加緊推進，實現(xiàn)了招引人才從“請不來”到“愿意來”再到“主動來”的轉(zhuǎn)變。

　　“目前我們共接到電話、手機咨詢3000多人次，現(xiàn)場咨詢500多人次，文件點擊近4萬次，共計報名110人，涉及12個省28個市39個縣。”據(jù)鄄城縣委組織部副部長、人社局黨組書記、局長張敬美分析，之所以取得這么大關(guān)注、迅速吸引鄄城籍在外地工作人員，原因之一是鄄城發(fā)展勢頭強勁，城鄉(xiāng)面貌變化快、變化大;二是一批百億級產(chǎn)業(yè)集群迅速崛起，為各類人才施展才華提供了廣闊的空間和平臺;三是政策簡潔明確，需要哪些人、哪些人符合條件一目了然。

　　面對人才引進難、使用難、留住難等突出問題，鄄城探索人才強縣新路徑，創(chuàng)新招才引智機制，形成了高站位、全類別、全周期的高效人才“引育用留”制度體系，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的人才支持。2019年度，鄄城縣在菏澤市人才工作考核中位居第一，被省委、省政府評為人才工作先進縣。

　　鄄城為人才提供全產(chǎn)業(yè)鏈、全要素創(chuàng)業(yè)就業(yè)支持，全面落地落細尊才愛才務實舉措，先后出臺《人才新政30條》和19個配套性文件，并將落實情況作為重點跟蹤督導事項。2019年縣財政在人才工作上投入1.14億元，占一般公共預算支出的3.02%;每年拿出2000萬元作為高端人才配套資金;每年選派50名企業(yè)負責人赴清華大學、浙江大學專題培訓;出資支持高科技企業(yè)參加國內(nèi)外科技成果對接活動，山東陽城生物有限公司成功申報了山東省瞪羚企業(yè)、山東省隱形冠軍企業(yè)。

　　同時，鄄城縣拿出部分事業(yè)編制，引進高層次人才39名，兌現(xiàn)購房補貼等政策獎勵資金362萬元。在全省率先建立“企業(yè)吹哨、部門報到”工作機制，建立起8類130余個高層次人才需求信息庫，其經(jīng)驗做法在全省推廣。

　　鄄城不僅求賢若渴，還有“三顧茅廬”的誠意，縣黨政主要負責人帶隊赴8所大學招才引智，聘請高文勝等兩名專家教授掛職科技副縣長。邀請中國工程院院士束懷瑞實地考察，在鄄城設立第一個院士工作站，引進8名高層次人才的科研團隊，在鄄城縣實施果品提質(zhì)增效關(guān)鍵技術(shù)項目，促進農(nóng)民的腰包迅速鼓起來。