企業(yè)下招工“訂單”，培訓機構(gòu)出技能“菜單”，勞動者來“點單”，政府出資“買單”。山東省金鄉(xiāng)縣人社局精準發(fā)力，打造“靶向式”就業(yè)培訓新模式，實現(xiàn)“招生即招工、上課即上崗、結(jié)業(yè)即就業(yè)”。

　　近日，該縣人社局聯(lián)合濟寧新材料園區(qū)、濟寧技師學院舉辦的2020年首期“靶向式”就業(yè)培訓班結(jié)業(yè)。46名學員全部培訓合格，全部被相關(guān)企業(yè)錄用，實現(xiàn)了100%就業(yè)。

　　據(jù)悉，“靶向式”就業(yè)培訓新模式由該縣人社局為園區(qū)企業(yè)量身打造，先期進行了多次入企調(diào)研，征集企業(yè)培訓需求，組織專家自編教材，為園區(qū)企業(yè)提供“私人訂制”培訓。培訓課程設(shè)有企業(yè)文化與禮儀、消防演練、基礎(chǔ)化學、化工及設(shè)備、化工單元操作等系統(tǒng)化課程，理論學習與工廠實操相結(jié)合的培訓模式，讓學員親身體驗崗位作業(yè)環(huán)境，擁有了理論與實戰(zhàn)的雙重經(jīng)驗，培訓合格后學員均能滿足企業(yè)崗位要求，真正實現(xiàn)了“結(jié)業(yè)即就業(yè)”。

　　企業(yè)用工難，勞動者就業(yè)難，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然凸顯，特別是新冠肺炎疫情的疊加影響，就業(yè)形勢復雜嚴峻。為破解這一難題，該縣人社局圍繞企業(yè)用工需求，優(yōu)化培訓課程設(shè)置，增強技能實用性，縮短培訓時間，加快技能提升，為企業(yè)開展“定制化”技能培訓。

　　下一步，該縣人社局將繼續(xù)加大與產(chǎn)業(yè)園區(qū)的配合，全面推行“靶向式”就業(yè)培訓新模式，年內(nèi)計劃開展10個班期，為園區(qū)企業(yè)輸送人才300人，努力實現(xiàn)“培訓一人，就業(yè)一人”。