近日，山東省全面啟動人才引領縣域高質量發(fā)展試點工作，結合黨管人才工作機制健全情況、產業(yè)發(fā)展基礎、產業(yè)特色情況等工作基礎，擇優(yōu)確定濟南市歷城區(qū)、膠州市、日照市嵐山區(qū)、臨沂市蘭山區(qū)、齊河縣、曹縣等16個縣(市、區(qū))為人才引領縣域高質量發(fā)展試點縣(市、區(qū))。

　　人才引領縣域高質量發(fā)展試點將聚焦發(fā)揮人才在縣域的引領驅動效能，堅持因地制宜、突出特色，圍繞試點縣(市、區(qū))的產業(yè)優(yōu)勢，重點圍繞探索縣域人才精準培育新機制、創(chuàng)新縣域人才有效集聚新模式、打造留住用好人才新生態(tài)、積極融入區(qū)域人才發(fā)展新格局等重點任務，積極探索適合縣域發(fā)展特點的人才集聚、產才融合發(fā)展路徑。

　　本次試點工作將爭取利用3年左右時間，形成一系列可復制可推廣的制度創(chuàng)新成果，打造一批產才融合度高、創(chuàng)新動能強、人才引領發(fā)展成效顯著的縣(市、區(qū))，為加快建設具有山東特色的人才集聚雁陣格局提供堅實支撐。

　　近年來，齊河縣錨定建設“百萬人口城市”，全力吸納人口、招引人才、聚集人氣，獲評山東省高質量發(fā)展先進縣，連續(xù)第10年入選全國綜合實力百強縣，2023年位列第65位。

　　系統(tǒng)化完善人才戰(zhàn)略布局。研究出臺《關于健全完善黨管人才工作體系和推進機制的實施方案》。差異化制定全縣人才工作考核實施細則，條目式梳理56項全縣人才工作重點任務，建立各單位主要負責同志牽頭推進、相關部門協(xié)同配合、縣委人才辦督導調度的工作落實閉環(huán)。深入實施以“引進創(chuàng)業(yè)、帶動就業(yè)”為主題的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記人才工作項目，壓實“一把手抓第一資源”責任，2023年以來，帶動216名“五類人員”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

　　精準化引育各類產業(yè)人才。聚焦高端裝備、生命健康等重點產業(yè)，累計自主培養(yǎng)入選國家重點人才工程、省泰山人才工程23人，柔性合作頂尖人才、省級以上領軍人才40余人。每年分產業(yè)鏈組團赴西北工大、山大等高校精準攬才，在北京、青島、濟南設立人才工作站，在全國重點高校成立“青鳥驛站”超150家，近三年，全縣每年新增青年人才超3500人，其中為企業(yè)引進大學生超2000人。前瞻未來產業(yè)人才布局，引進山東文化藝術職業(yè)學院新校區(qū)，建設德瑞智能工程職業(yè)學院，支持永鋒、奇瑞等企業(yè)與山東工業(yè)技師學院等合作開展訂單班，打造職業(yè)教育發(fā)展高地。

　　機制化推動“四鏈”融合發(fā)展。推動跨區(qū)域資源共享，永鋒、森峰在德國設立研發(fā)機構，中關村e谷在北京、創(chuàng)魯在濟南設立分公司，促成17名高層次人才、8家企業(yè)“生活在外地、貢獻在齊河，孵化在外地、落地在齊河”，獲批德州市“人才飛地”3家。推進科產教深度融合，小麥育種全國重點實驗室、小麥產業(yè)研究院建設加快推進，與12名院士達成具體合作，中國農業(yè)大學等21家高校與齊河縣企業(yè)達成技術合作，轉化落地科技成果32項。截至目前，全縣規(guī)上企業(yè)同高校合作比例超90%。深化多主體協(xié)同創(chuàng)新，構建“龍頭企業(yè)牽頭、高校院所支撐、各創(chuàng)新主體相互協(xié)同”的聯(lián)合創(chuàng)新模式，培育市級以上創(chuàng)新平臺150家、國家級高新技術企業(yè)105家，國家級、省級專精特新、瞪羚企業(yè)、單項冠軍企業(yè)72家。

　　貼心化打造優(yōu)質人才生態(tài)。提升城市品質，實施重點城建項目149個、老舊小區(qū)改造27個，與齊魯醫(yī)院合作建設的縣醫(yī)院新院區(qū)、省地共建的省婦幼保健院齊河院區(qū)均已投入使用，校地共建山大永鋒學校和山師東海、榮盛實驗學校，近三年新建學校29所，為人才提供優(yōu)質醫(yī)療、教育資源。全面落實各類人才政策，建設人才公寓12萬平方米，創(chuàng)新打造10處“驛站式”人才公寓，2023年，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款1.16億。提升人才服務水平，落實黨委聯(lián)系服務專家制度，2023年，縣級領導幫助39名高層次人才解決問題140多個。

　　(大義齊河)