身患慢性腎功能衰竭，今年41歲的張衛(wèi)不敢想自己花了多少錢。

　　張衛(wèi)是山東美好食品有限公司職工，2009年進行了腎移植手術。單是腎移植術后抗排異藥，每個月就要花費2000多元，對于一個普通職工家庭，真是雪上加霜。

　　幸運的是，一項小小的政策，讓張衛(wèi)一家大大減輕了壓力。2014年6月，張衛(wèi)所在的公司加入了諸城市總工會開展的職工互助保障活動，讓他享受到了工會“愛心傘”的利好。

　　“企業(yè)只需每年為員工繳納88元的在職職工住院醫(yī)療互助保障會費，在大額醫(yī)療救助金支付范圍內，職工個人自負部分的費用可報銷60%。”10月29日，諸城市總工會職工互助保障代辦處主任鄭雪芹說。這樣一來，張衛(wèi)每個月門診費用就能報銷500多元。在近6年的慢性病報銷中，共為他理賠27371元。

　　職工互助保障活動，由中國職工保險互助會發(fā)起，立足于維護職工合法權益，旨在幫助職工群眾做好事、辦實事、解難題。其中，團體人身意外傷害互助保障活動每年每人會費只需26元，在職職工重大疾病互助保障活動每人每年會費30元。

　　2017年10月，在經費緊張的情況下，諸城市教體工會積極爭取支持，集體出資50余萬元為諸城市所有在職在編教職工辦理了職工住院醫(yī)療互助保障。

　　據鄭雪芹介紹，2019年度教體系統(tǒng)參保1.04萬人，參保金額100.933萬元，理賠金額109.06萬元，同時二次救助6.2萬元。“廣大教職工切實從互助保障中獲益了，堪稱教職工的‘第二醫(yī)保’。”鄭雪芹說，以昌城鎮(zhèn)中心學校為例，2019年昌城鎮(zhèn)中心學校為全鎮(zhèn)394名教職工繳納互助保障金3.4萬元，其中有61名教職工從中受益，獲得互助保障理賠金8.3萬元。

　　近年來，諸城市總工會以保障和改善民生為切入點和落腳點，在全市開展在職職工互助保障活動，并作為一項重要品牌工作來抓。

　　“我們在現(xiàn)有工作基礎上，創(chuàng)新工作方式，積極探索職工互助保障工作持續(xù)健康發(fā)展之路，在擴大互助保障覆蓋面和優(yōu)化理賠服務上下足功夫，讓這份保障輻射到更多職工。”諸城市總工會黨組書記、常務副主席孫志山說。

　　不過，職工互助保障工作的難點在民營企業(yè)參保率不高。為引導企業(yè)、職工會員參加最適用的保障計劃，諸城市總工會向17處鎮(zhèn)街(園區(qū))分別選派了由社會化工會工作者為主力的工會工作組，全力推進這項工作，以期讓更多的職工受益。

　　依托工作組下沉企業(yè)的優(yōu)勢，下足“繡花”功夫，在前期摸透轄區(qū)內企業(yè)基本情況的前提下，每個鎮(zhèn)街有重點選取1-3家民營企業(yè)破題。截至今年10月底，諸城市參保單位已由2013年的24家發(fā)展到302家，發(fā)展會員4萬余名，累計參保金額1056.7萬元，為6880名參保會員賠付資金593.6萬元。2020年以來已有139家會員單位參保續(xù)保，累計參保金額119.6萬元，為1081名參保會員賠付資金95.5萬元。

　　此外，城市與農村社區(qū)周邊的個體工商戶、農民工等群體也希望能與企事業(yè)單位職工一樣享受工會福利。目前，諸城市正在積極發(fā)展社區(qū)聯(lián)合會，以屬地為原則，讓他們加入進來。今年，諸城市總工會已經組織1.4萬名農民工入會，并鼓勵他們加入職工互助保障。