（記者 董光強(qiáng)）1月17日，有網(wǎng)友向齊魯網(wǎng)記者爆料稱(chēng)，兗礦集團(tuán)日前發(fā)布了《兗礦集團(tuán)有限公司關(guān)于2016年減員增效工作的意見(jiàn)》。
齊魯網(wǎng)記者梳理該文件發(fā)現(xiàn)，將按照“三年減員分流2萬(wàn)人”的總體目標(biāo)，今年減少分流各類(lèi)用工6500人，力爭(zhēng)7000人；節(jié)支降本增效8億元。其中，員工正常退休1250人、特殊工種退休1200人、因病退休退職120人、解除勞動(dòng)合同780人、清退勞務(wù)用工900人、保留社保關(guān)系250人、本部員工向外部基地和新建項(xiàng)目轉(zhuǎn)移2000人。
兗礦集團(tuán)一知情人士告訴齊魯網(wǎng)記者，現(xiàn)在確實(shí)在進(jìn)行調(diào)整，也聽(tīng)說(shuō)了減員的事情，但是還沒(méi)有見(jiàn)到文件。
兗礦集團(tuán)黨群工作部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，集團(tuán)公司計(jì)劃采取多種形式減員提效。“減員有七八種途徑，包括正常的退休、老區(qū)向新區(qū)的轉(zhuǎn)移，但是解除勞動(dòng)合同的人數(shù)占了很小一部分。有些自媒體為了點(diǎn)擊率把減員放大為了大規(guī)模裁員，曲解了文件的本義，引起了一些誤會(huì)和爭(zhēng)議”。他也透露，現(xiàn)在文件剛下發(fā)，正在向職工進(jìn)行傳達(dá)，下周將會(huì)對(duì)員工進(jìn)行內(nèi)部解讀。“減員的目的就是為了增效，原則上不再招收新人”，上述負(fù)責(zé)人表示。
按照文件，今年，兗礦將繼續(xù)優(yōu)化定員，減少存量，限制增量，控制員工總量；精干一線，優(yōu)化二線，壓減三線，調(diào)整員工結(jié)構(gòu)；強(qiáng)化培訓(xùn)、比武練兵、考核鑒定，增強(qiáng)員工結(jié)構(gòu)。優(yōu)化人力資源配置方式，深化內(nèi)部市場(chǎng)化建設(shè)，推行均量指標(biāo)考核，倒逼減員增效機(jī)制，重點(diǎn)壓減管理、后勤服務(wù)崗位人員。
據(jù)了解，減員增效將作為重點(diǎn)工作納入職能部室績(jī)效考核，完成減員增效計(jì)劃，獎(jiǎng)勵(lì)專(zhuān)業(yè)（能化、直屬）公司3-8萬(wàn)元，未完成減員增效計(jì)劃，扣減專(zhuān)業(yè)（能化、直屬）公司牽頭職能部室年度績(jī)效工資的20%，扣減配合部室年度績(jī)效工資的10%。
2015年3月6日，山東省委省政府出臺(tái)《關(guān)于山東省屬?lài)?guó)有企業(yè)改革幾項(xiàng)重點(diǎn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》及五個(gè)配套文件，明確了山東省國(guó)企改革的路線圖和時(shí)間表，兗礦集團(tuán)和其他四家國(guó)有企業(yè)被列為第二批改革試點(diǎn)單位。
記者了解到，今年1月5日，該集團(tuán)公司召開(kāi)2016年工作會(huì)議明確提出加快國(guó)際化新型綜合能源集團(tuán)和產(chǎn)融財(cái)團(tuán)建設(shè)。集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記李希勇在談到2015年工作時(shí)提到，統(tǒng)籌推進(jìn)總部機(jī)關(guān)、二級(jí)公司和礦處單位改革。集團(tuán)總部機(jī)關(guān)部門(mén)由15個(gè)優(yōu)化調(diào)整為10個(gè)，定員由211人精簡(jiǎn)為100人;取消7個(gè)直屬機(jī)構(gòu)，優(yōu)化調(diào)整為9個(gè)管理服務(wù)中心。1月11日下發(fā)的《兗礦集團(tuán)有限公司關(guān)于2016年減員增效工作的意見(jiàn)》無(wú)疑是兗礦集團(tuán)的再次“瘦身”。
目前，兗礦集團(tuán)在冊(cè)職工約10萬(wàn)人。去年，在價(jià)格下滑影響效益近70億元、全國(guó)95%以上的煤炭企業(yè)陷入虧損的情況下，兗礦集團(tuán)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)20.66億元。
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