昨天，針對網(wǎng)上爆料格力強(qiáng)迫員工購買自家產(chǎn)品的消息，格力官方回應(yīng)稱，未要求員工這么做，“血汗工廠”一說更是外界對公司的誤讀。
上周，一篇名為《獨(dú)家起底格力“血汗工廠”》的文章以網(wǎng)絡(luò)爆料的方式，引起了外界對這家國內(nèi)空調(diào)龍頭企業(yè)的諸多質(zhì)疑。
根據(jù)網(wǎng)絡(luò)爆料，格力強(qiáng)制要求近8萬名員工購買自家產(chǎn)品。對此，格力官方回應(yīng)稱，公司沒有向普通員工攤派銷售任務(wù)，但確實(shí)要求中層干部以“內(nèi)部價(jià)”向親友推薦選購公司產(chǎn)品，目標(biāo)為10萬元。格力電器證券法律事務(wù)部楊永興表示，“中層干部承擔(dān)一些推銷任務(wù)，這是公司的引導(dǎo)性機(jī)制，完成任務(wù)獲得獎(jiǎng)勵(lì)，沒有完成任務(wù)也不會(huì)受到處罰。”據(jù)了解，格力電器目前共有約150名中層干部，以及約7.9萬名普通員工。而在普通員工層面，每年年底除了以現(xiàn)金形式發(fā)放的年終獎(jiǎng)以外，格力還會(huì)以空調(diào)、小家電、大米等事物方式發(fā)放特別獎(jiǎng)。
網(wǎng)絡(luò)爆料還指出，格力中層干部2011和2012兩年的年終獎(jiǎng)直到2013年下半年才發(fā)，并且大多數(shù)人獎(jiǎng)金大幅縮水。對此，格力電器人力資源部負(fù)責(zé)人王麗琴予以證實(shí)并回應(yīng)稱，2011年有32%的中層干部、2012年有9%的中層干部收入同比出現(xiàn)下降。其中的原因是公司施行的新的考核體系：一是向一線員工傾斜；二是強(qiáng)化中層干部業(yè)績考評，業(yè)績不佳的格力中層干部確實(shí)會(huì)出現(xiàn)收入大幅縮水的情況。
對于外界質(zhì)疑，格力電器董事長董明珠表示：“自己是健康的，別人說你得了癌癥，難道你就真的得了癌癥？”
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