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去年9月在華最終定論的GSK案，由于GSK本身是美國納斯達克上市公司，受《反海外賄賂法》制約，目前仍未躲過美國司法部調查。一旦中國區(qū)舊案再生波瀾恐會新增美國巨額罰單。被裁員工群體認為這是公司裁員降低人力成本的主要誘因。
本報記者 陳時俊 上海報道
因商業(yè)賄賂被處高額罰金的GSK（葛蘭素史克），近期因多名前管理層員工抗議公司違規(guī)裁員而再度引發(fā)關注。
3月18日，位于GSK中國總部上海辦公室樓下，數(shù)名公司前員工聚集抗議GSK中國區(qū)裁員。據(jù)悉，自3月9日GSK中國對逾百名中國區(qū)“問題”員工進行解除勞動關系后，十天來雙方溝通無果最終引發(fā)了此輪抗議。
作為本輪GSK被裁掉的員工，原GSK中國的一名產(chǎn)品經(jīng)理王翰告訴21世紀經(jīng)濟報道：“GSK中國給出的正式離職通知書未出具任何原因。聲稱若不短時間內主動辭職會在員工人事檔案中留下污點記錄，以影響其日后就業(yè)。”
王翰透露，被裁掉的員工大多有5-10年的工齡，其中還包括數(shù)名孕婦和哺乳期的員工。如果要走裁員賠償?shù)脑�，�?shù)額將非常巨大，因而才會逼迫員工主動辭職。
去年9月在華最終定論的GSK案，由于GSK本身是美國納斯達克上市公司，受《反海外賄賂法》制約，目前仍未躲過美國司法部調查。一旦中國區(qū)舊案再生波瀾恐會新增美國巨額罰單。被裁員工群體認為這是公司裁員降低人力成本的主要誘因。
對此，GSK中國在回應21世紀經(jīng)濟報道的聲明中表示：“公司對違背了葛蘭素史克公司價值和行為準則的員工進行了懲處，對違反公司制度的行為采取零容忍政策。”
已裁員數(shù)輪
自2013年GSK中國區(qū)商業(yè)賄賂案被徹查定性后，隨著公司銷售模式與高層管理團隊的全面轉變，曾經(jīng)的GSK全球版圖重鎮(zhèn)——中國區(qū)已經(jīng)經(jīng)歷了多輪裁員。去年6月，眾多GSK前員工在多地起訴公司非法解聘一事就曾激起很大輿論關注。
相較于前幾次中國區(qū)裁員多為基層銷售崗位的醫(yī)藥代表，此輪上百人裁員更多集中于中高級管理層員工。王翰告訴記者，這些員工中超過九成都是地區(qū)經(jīng)理以上級別，甚至不乏多名總監(jiān)。
盡管未對裁員是否公允的質疑進行直接評論，但據(jù)GSK中國聲明中的相關解釋，因違規(guī)而離開公司的員工，其“違規(guī)情況都不是最近發(fā)生的，而是在2013年上半年之前”，相當于是GSK案在被罰款后的進一步肅清團隊。“對有清晰證據(jù)表明違反公司制度的行為，葛蘭素史克必須采取相應的懲處措施，包括終止勞動合同。”
而在被裁的員工看來，公司給出的違規(guī)理由似乎站不住腳。“公司對被裁員工給出的理由五花八門，有些說是違規(guī)翻閱公司郵件、管理下屬不力或是明知產(chǎn)品推廣會不能明說為了提升銷量仍刻意為之等等。”王翰表示。
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