薪酬分配的差異化體現(xiàn)在了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工資單上。通過(guò)績(jī)效考核，企業(yè)負(fù)責(zé)人的年薪也有了大幅提升，比業(yè)績(jī)不好的同級(jí)別其他二級(jí)公司負(fù)責(zé)人年薪多出了2.5倍。

　　在市場(chǎng)化運(yùn)行機(jī)制中，選聘經(jīng)理層的權(quán)力應(yīng)在公司董事會(huì)，而非握在主管部門(mén)甚至地方政府手中。這要求“雙百企業(yè)”在健全法人治理結(jié)構(gòu)方面率先突破。真正將董事會(huì)對(duì)企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展的決策權(quán)、經(jīng)理層成員選聘權(quán)、經(jīng)理層成員業(yè)績(jī)考核和薪酬分配權(quán)、職工工資分配權(quán)等落實(shí)到位。

　　從能源等央企國(guó)企首先開(kāi)始的國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司試點(diǎn)，就涉及所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離，依法理順政府與國(guó)有企業(yè)的出資關(guān)系。

　　中國(guó)能源研究會(huì)高級(jí)研究員�？撕樵鴮�(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道表示：“這項(xiàng)改革是自上而下的，實(shí)際上就是解決兩個(gè)關(guān)系：國(guó)資委或者政府和企業(yè)這個(gè)市場(chǎng)主體之間的關(guān)系，國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司和所屬企業(yè)之間的關(guān)系。”

　　“隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立，在國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司層面，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的內(nèi)涵就與以前不一樣了，有的試點(diǎn)提出董事會(huì)成員將近一半是外部董事，決策更加透明，董事長(zhǎng)要實(shí)際承擔(dān)責(zé)任等等。”�？撕檎f(shuō)。

　　此外，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，在規(guī)范實(shí)施員工持股、股權(quán)激勵(lì)、崗位分紅權(quán)等激勵(lì)約束機(jī)制方面，以及解決企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交等歷史遺留問(wèn)題方面，“雙百企業(yè)”都需實(shí)現(xiàn)率先突破。

　　“‘雙百行動(dòng)’絕不能搞成經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，對(duì)于改革進(jìn)展滯后、推動(dòng)不力的企業(yè)，有關(guān)主管部門(mén)還會(huì)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)和督促整改。”上述知情人士說(shuō)。

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