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這是一個世界性難題。有些國家曾嘗試破題，比如按照項目執(zhí)行情況來估價，政府部門如果可以節(jié)省預(yù)算，省下的錢可以用來發(fā)獎金。但這種做法，爭議極大。
“公務(wù)員離職，對個人是好事，對政府而言，雖然整體影響不大，但需要多反思。”倪星說，總體而言，公務(wù)員中的精英還是很多的，甚至“有浪費(fèi)”，他們適當(dāng)流向社會是件好事，應(yīng)予以鼓勵和支持。
據(jù)上海某區(qū)發(fā)改委工作人員透露，此前該區(qū)曾考慮在科創(chuàng)人才優(yōu)惠條件中，出臺有關(guān)“公務(wù)員創(chuàng)業(yè)保留一定時間崗位”的措施，但后來出于種種壓力未能寫入。(本報記者 王燁捷 周凱 )
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