關(guān)鍵詞：法人資格登記  工會法人資格年

    今年，羅莊區(qū)總工會將落實工會法人資格，加強工會法人登記管理作為完善和加強基層工會組織建設(shè)的抓手，納入今年工會工作重點，全方位、多舉措深入開展工會法人資格登記管理工作。針對羅莊區(qū)民營企業(yè)為主，中小企業(yè)眾多，在普及建會中有不少微小企業(yè)職工人數(shù)不足25人的現(xiàn)狀，了解到不少私營企業(yè)負(fù)責(zé)人對工會法人資格登記管理有偏見認(rèn)識，認(rèn)為工會法人是在與企業(yè)“爭權(quán)奪利”這一客觀事實。區(qū)總工會結(jié)合實際，從規(guī)模企業(yè)入手，逐步打開局面，以點帶面促全局推進(jìn)，全區(qū)規(guī)模企業(yè)332家，已經(jīng)完成214家，規(guī)模企業(yè)完成率64%。

    領(lǐng)導(dǎo)重視，保障工作。區(qū)總工會將法人資格登記管理工作有關(guān)情況向區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)做了匯報，以爭取區(qū)委區(qū)政府的大力支持。在全區(qū)工會工作會議上，區(qū)委組織部部長李軍同志，代表區(qū)委區(qū)政府就法人資格登記管理工作專門做了講話，李部長講話對加強對基層工會法人資格登記管理工作的重要意義進(jìn)行了分析，要求各級工會組織要高度重視，切實做好工會法人資格登記管理工作，全面確立基層工會的民事法律地位。

    納入全局，全面推進(jìn)。區(qū)總工會將工會法人資格登記管理工作，作為今年工會完善和強化組織建設(shè)的抓手，納入全年工會工作計劃，重點推進(jìn)。為了引起基層工會重視，全面推進(jìn)這項工作，區(qū)總工會將今年定為“工會法人資格年 ”，在工會工作會議上，將有關(guān)情況向街鎮(zhèn)工會主席和區(qū)直企業(yè)工會進(jìn)行了傳達(dá)，要求各級工會將這項工作作為年度工作的重點，早匯報、早準(zhǔn)備、早落實。

    制定指標(biāo)，層層落實。區(qū)總工會通過調(diào)集建會數(shù)據(jù)，核查各街鎮(zhèn)已經(jīng)擁有法人資格企業(yè)數(shù)據(jù)，走訪調(diào)研部分企業(yè)，了解法人資格登記管理的難處，制定了全區(qū)法人資格登記管理工作方案，明確了各街鎮(zhèn)任務(wù)，以指標(biāo)下達(dá)，落實到具體工作。摸查全區(qū)規(guī)模企業(yè)332家，將各街鎮(zhèn)所屬企業(yè)名單下發(fā)至街鎮(zhèn)工會，要求各街鎮(zhèn)根據(jù)名單落實。

    找準(zhǔn)重點，有效突破。鑒于全區(qū)私營企業(yè)眾多，部分企業(yè)負(fù)責(zé)人對工會法人資格登記管理還有偏見，還需要一個理解過程。區(qū)總工會根據(jù)實際情況，從工會基礎(chǔ)工作較扎實的規(guī)模企業(yè)著手推進(jìn)，逐步打開局面，以點帶面促全局推進(jìn)。經(jīng)摸查全區(qū)規(guī)模企業(yè)332家，以有效落實規(guī)模企業(yè)為第一階段，爭取以規(guī)模企業(yè)全部完成，在全區(qū)形成標(biāo)桿榜樣作用。

    納入考核，制定獎懲。區(qū)總工會將工會法人資格登記管理工作，納入2014年對各街鎮(zhèn)工會工作考核體系，突出重點，加大考核比重。在加大考核力度的同時，為了激勵街鎮(zhèn)工會主席全力投入到這項工作，經(jīng)主席會議決定制定了獎懲舉措，對年內(nèi)完成任務(wù)指標(biāo)的街鎮(zhèn)給予增加辦公經(jīng)費等激勵舉措，對完不成的街鎮(zhèn)給予通報批評。

    實行一票否決制。為使法人資格登記管理工作引起基層企業(yè)負(fù)責(zé)人重視，真正突出這項工作的重要性和嚴(yán)肅性，區(qū)總工會嚴(yán)格落實工會法人資格登記管理一票否決制。新建工會確保建一家落實一家，建會與法人資格同步進(jìn)行，已建工會從明年開始實行各項榮譽申報工會法人資格一票否決，涉及勞模評選、先進(jìn)個人與先進(jìn)集體申報，工會法人資格是列為必審內(nèi)容。

    企業(yè)工會法人資格登記管理工作在中小企業(yè)遇到阻力，尤其是私營企業(yè)負(fù)責(zé)人，對法人資格登記管理認(rèn)識存在誤區(qū)，認(rèn)為企業(yè)本身就有法人資格，片面和武斷的認(rèn)為工會申請法人資格造成企業(yè)存在“雙法人資格”，是在與企業(yè)爭權(quán)奪利。不少企業(yè)對工會法人資格的認(rèn)識不清楚，缺乏對工會法人的理解，這項工作的全面落實還需要時間過度，通過逐步加強宣傳引導(dǎo)力度，解除企業(yè)負(fù)責(zé)人的后顧之憂。