本網(wǎng)訊 近期，臨沂市羅莊區(qū)組織人員到重點(diǎn)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行走訪調(diào)研，了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，聽(tīng)取企業(yè)對(duì)當(dāng)前轉(zhuǎn)型的工作的意見(jiàn)建議。通過(guò)座談，很多企業(yè)反映，2015年面臨的困難和問(wèn)題尤為復(fù)雜，遭遇“寒冬”，不論是供給端還是銷(xiāo)售端，都存在不同程度的問(wèn)題，比如，營(yíng)銷(xiāo)、融資、環(huán)保治理等。其中，特別提到了人才的問(wèn)題，已成為制約企業(yè)轉(zhuǎn)型的又一大難題。具體體現(xiàn)在三方面：一是傳統(tǒng)企業(yè)研發(fā)人才缺失。羅莊區(qū)的傳統(tǒng)企業(yè)多為重化企業(yè)，普遍存在“重營(yíng)銷(xiāo)、輕研發(fā)”的現(xiàn)象，導(dǎo)致技術(shù)型人才嚴(yán)重缺失，很難研發(fā)出新的高附加值產(chǎn)品，嚴(yán)重影響了傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型的速度。二是成長(zhǎng)型中小企業(yè)人才匱乏。近年來(lái)，中小企業(yè)擴(kuò)張速度不似往年，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)也逐步喪失，一個(gè)關(guān)鍵原因就是人才匱乏，在現(xiàn)代企業(yè)管理、生產(chǎn)工藝研發(fā)、平臺(tái)創(chuàng)建方面缺少足夠的人才支撐。例如，從全區(qū)“雙十”企業(yè)來(lái)看，未有一家企業(yè)聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人，現(xiàn)有人才本科及以上學(xué)歷占比均低于50%。三是專(zhuān)業(yè)化新型人才偏少。從全區(qū)來(lái)看，專(zhuān)業(yè)型人才極度缺乏，現(xiàn)有人才的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)已跟不上轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐，體現(xiàn)在資本運(yùn)作、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)、兩化融合等方方面面，例如：全區(qū)僅有7家上市掛牌企業(yè)；200多家規(guī)模企業(yè)中，僅有7家企業(yè)信息化基礎(chǔ)較好。
全區(qū)部分重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)“缺芯少魂”，成為制約當(dāng)前全區(qū)工業(yè)發(fā)展的主要障礙，針對(duì)企業(yè)反映的問(wèn)題，羅莊區(qū)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行認(rèn)真的分析，探討在政策層面給予企業(yè)傾斜支持，引導(dǎo)企業(yè)從人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)上下功夫，在人才的質(zhì)量、數(shù)量、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)等方面著力，全力提升人才的層次，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力支撐，幫助企業(yè)及早度過(guò)難關(guān)，為羅莊“二次創(chuàng)業(yè)”保駕護(hù)航。
區(qū)經(jīng)信局：著力打造“三高”隊(duì)伍
一是打造高素質(zhì)的領(lǐng)軍人才。與市經(jīng)信委、市中小企業(yè)局對(duì)接，組織企業(yè)參加名校、名家、名企舉辦的高質(zhì)量培訓(xùn)，提高管理者的整體素質(zhì)，樹(shù)立現(xiàn)代企業(yè)的管理理念，力爭(zhēng)年內(nèi)培訓(xùn)150人次。
二是打造高層次的專(zhuān)業(yè)型人才。引進(jìn)培養(yǎng)一批互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)、資本運(yùn)作、研發(fā)創(chuàng)新等方面的專(zhuān)業(yè)型人才，提升企業(yè)的融資、銷(xiāo)售、研發(fā)能力，爭(zhēng)取年內(nèi)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)型人才100人次以上。
三是打造高技能的“現(xiàn)代工匠”。緊密結(jié)合鎳基新材料、高端鋁質(zhì)新材料、現(xiàn)代醫(yī)藥、機(jī)械裝備四大產(chǎn)業(yè)，圍繞不銹鋼深加工、高檔鋁合金、中成藥生物制藥、高端裝備制造等生產(chǎn)工藝，引進(jìn)培養(yǎng)一批熟練的能工巧匠，作為支撐新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的有力支點(diǎn)，確保實(shí)現(xiàn)年內(nèi)培養(yǎng)500人次以上。
區(qū)創(chuàng)業(yè)辦：“三結(jié)合”推動(dòng)人才工作新作為
一是把人才工作與四大產(chǎn)業(yè)培植相結(jié)合。鎳基新材料、高端鋁質(zhì)新材料、現(xiàn)代醫(yī)藥和機(jī)械裝備是全區(qū)重點(diǎn)培植的四大新興產(chǎn)業(yè)。區(qū)經(jīng)信局將圍繞這四大行業(yè)，引進(jìn)培養(yǎng)一批優(yōu)秀人才，作為支撐新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大的有力支點(diǎn)。在鎳基新材料產(chǎn)業(yè)方面，從不銹鋼全產(chǎn)業(yè)鏈著手，引進(jìn)培養(yǎng)不銹鋼深加工人才；在高端鋁質(zhì)新材料產(chǎn)業(yè)方面，從鋁板帶箔、泡沫鋁、手機(jī)外殼鋁合金等高附加值產(chǎn)品著手，引進(jìn)培養(yǎng)高檔鋁合金領(lǐng)域人才；在現(xiàn)代醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)方面，從科研創(chuàng)新體系著手，引進(jìn)培養(yǎng)中成藥、生物制藥人才；在機(jī)械裝備產(chǎn)業(yè)方面，從大型化、精細(xì)化、智能化著手，引進(jìn)培養(yǎng)高端裝備制造人才。
二是把人才工作與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型相結(jié)合。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)面臨著“去產(chǎn)能、去庫(kù)存”的繁重任務(wù)，亟待轉(zhuǎn)型，需要在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)業(yè)鏈延伸等方面下功夫。一方面，引進(jìn)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才，打造市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)模式，拓展?fàn)I銷(xiāo)途徑，打開(kāi)市場(chǎng)大門(mén)，化解積壓的庫(kù)存，在有限的市場(chǎng)需求中，擴(kuò)大產(chǎn)品的市場(chǎng)份額。另一方面，積極引導(dǎo)企業(yè)招引技術(shù)研發(fā)人才，在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、工藝改進(jìn)、設(shè)備更新等方面著力，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，加快轉(zhuǎn)型步伐。
三是把人才工作與企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”相結(jié)合。企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”是市委、市政府和區(qū)委、區(qū)政府今年的重點(diǎn)工作，也是區(qū)經(jīng)信局今年需要重點(diǎn)抓好的一項(xiàng)工作。我們將圍繞“二次創(chuàng)業(yè)”的兩大目標(biāo)任務(wù)（綜合實(shí)力顯著增強(qiáng)、綜合素質(zhì)明顯提高），在資本創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、兩化融合、規(guī)范化運(yùn)作等關(guān)鍵要素上下功夫，引進(jìn)培養(yǎng)一批專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)強(qiáng)、視野開(kāi)闊的新型人才。通過(guò)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)管理人才、職業(yè)經(jīng)理人，在企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、品牌塑造、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)等環(huán)節(jié)進(jìn)行再策劃；通過(guò)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)性金融人才，研究多層次資本市場(chǎng)，靈活運(yùn)用銀行貸款、掛牌、上市、企業(yè)債發(fā)行等多種模式，為企業(yè)提供資金保障；通過(guò)引進(jìn)信息化人才，運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”再造企業(yè)和消費(fèi)者之間的關(guān)系，以新型營(yíng)銷(xiāo)方式擴(kuò)展市場(chǎng)行情，增加企業(yè)收益。（鐘錦鈴 郭檻菲 王慶龍）
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