本網(wǎng)訊  為滿足新形勢下廣電事業(yè)發(fā)展的需要，近期，臨沂市羅莊區(qū)廣播電視臺加大招才引智的力度，面向全國各地持續(xù)招聘專業(yè)技術(shù)人才，同時依據(jù)原有管理人員的特長及適應(yīng)性原則進(jìn)行調(diào)整，進(jìn)一步推進(jìn)人才隊伍建設(shè)，全力打造政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律明、作風(fēng)正的廣電人才隊伍，推動廣電強(qiáng)區(qū)建設(shè)。
　　人才資源是第一資源，是推動廣播電視事業(yè)發(fā)展的首要前提。目前縣級廣播電視臺由于環(huán)境、待遇、發(fā)展空間等原因，普遍面臨人才匱乏或優(yōu)秀人才流失的問題，羅莊區(qū)廣播電視臺適時出臺“人才立臺、質(zhì)量興臺、品牌強(qiáng)臺”戰(zhàn)略，真正做到廣納賢才、人盡其才、才盡其用的目的，以此適應(yīng)廣電事業(yè)改革發(fā)展的需要。
　　羅莊區(qū)廣播電視臺從招聘、培訓(xùn)、調(diào)崗三個主要環(huán)節(jié)入手，多措并舉，強(qiáng)化人才隊伍建設(shè)。自今年下半年以來，羅莊區(qū)廣播電視臺持續(xù)面向社會招聘專業(yè)技術(shù)人才，招聘條件不限學(xué)歷、不限地域、不限年齡、不限資歷，只看能力、看技術(shù)、看人品、看潛質(zhì)，截止目前，招聘實習(xí)人員20名，已錄用的試用人員39名，經(jīng)考核為優(yōu)秀的25名人員已轉(zhuǎn)為正式聘用人員，其中碩士研究生2名，淘汰了部分不合格人員；組織集中培訓(xùn)4場，200余人次；補(bǔ)充并調(diào)整崗位40余人次。這些新加入的人員為各個頻道、部室注入了新鮮血液，激發(fā)了活力和潛能。在此基礎(chǔ)上，羅莊區(qū)廣播電視臺積極發(fā)揮老員工“傳、幫、帶”的作用，積極引導(dǎo)新人加強(qiáng)崗位鍛煉，帶領(lǐng)新人迅速熟悉業(yè)務(wù)，提高專業(yè)技能和素養(yǎng)；抓好人才隊伍建設(shè)，強(qiáng)化政治責(zé)任、社會責(zé)任、文化責(zé)任，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和調(diào)查研究，提高政策水平，提升業(yè)務(wù)能力，拓展欄目深度，提高節(jié)目質(zhì)量，塑造廣電品牌；結(jié)合工作實際，大力優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，將有專長、勇?lián)��?dāng)、敢創(chuàng)新、踏實干的優(yōu)秀人員，破格提拔錄用到更加關(guān)鍵的崗位，造就一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律明、作風(fēng)正的廣電人才隊伍�，F(xiàn)部分新人已迅速進(jìn)入角色，部分業(yè)務(wù)骨干在新的崗位上茁壯成長，成為羅莊區(qū)廣播電視臺各頻道、部室的中流砥柱。（王慶龍 張月）