近年來，山東省諸城市堅持把技能人才隊伍建設擺在突出位置，緊扣產業(yè)發(fā)展脈搏，構建引進、培養(yǎng)、評價、使用、激勵全鏈條成長體系，著力打造與產業(yè)發(fā)展相匹配的知識型、創(chuàng)新型技能人才隊伍。

　　突出產業(yè)需求，精準引才育才。圍繞汽車及零部件、服裝紡織和生物醫(yī)藥等特色產業(yè)需求，主動赴河北省邯鄲市等地開展招引活動20余場次，引進技能人才1.5萬余名，有效緩解關鍵崗位人才短缺。充分發(fā)揮2所職業(yè)院校主陣地作用，聚焦汽車、數(shù)控和現(xiàn)代農業(yè)等7大專業(yè)群，分層分類開展大規(guī)模職業(yè)培訓、崗位練兵等，年培訓超萬人次。創(chuàng)新實施急需緊缺工種“短平快”培養(yǎng)模式，推行“一工多能”，通過“多能工”跨產線、跨崗位作業(yè)，助力151家企業(yè)63個工種生產效率平均提高20%以上。

　　優(yōu)化平臺載體，搭建成長階梯。加強高技能人才載體建設，建成國家級、省級高技能人才培訓基地等平臺6處，累計培養(yǎng)技能人才超10萬名。結合產業(yè)發(fā)展需求，實施“金藍領”和“青年技師素質提升”培訓工程，深入推行企業(yè)“名師帶徒”制度，以勞模、工匠為引領建成示范性創(chuàng)新工作室20家，帶動技術骨干傳承技藝、攻堅克難，實施技改項目260余項。

　　堅持多元激勵，煥發(fā)創(chuàng)新活力。積極探索并深化企業(yè)技能人才自主評價，81家企業(yè)、17個工種通過評價新增高技能人才1.1萬余名;評選“龍城工匠”150名、“紅星工匠”64名，讓技能人才既有事業(yè)舞臺，又有上升通道。鼓勵技能人才更新技藝、追求卓越，對在企業(yè)取得技師、高級技師職業(yè)資格的，分別給予1500元、2000元培訓補助;對創(chuàng)建為國家級、省級、濰坊市級技能大師工作室的，分別給予10萬、5萬、2萬元經費資助。開辟技能人才落戶就醫(yī)等“綠色通道”，提供全周期服務保障，讓他們后顧無憂。