本網(wǎng)訊  近年來，山東臨沭縣堅持把“一線”作為培養(yǎng)選拔干部的“主陣地”，讓干部在實踐中錘煉作風、增長才干，讓“一線”工作實績突出的干部能夠脫穎而出，干部隊伍活力不斷提高，整體素質(zhì)明顯提升。

   新錄用、新提拔干部去基層一線。該縣出臺《黨政群機關(guān)、事業(yè)單位新錄用人員管理辦法（試行）》，規(guī)定縣直各部門單位新錄用人員，不具有兩年以上鎮(zhèn)街工作經(jīng)歷的，由組織人事部門根據(jù)實際情況安排到基層單位鍛煉至少兩年。新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部，沒有鎮(zhèn)街工作經(jīng)驗的，也根據(jù)實際情況安排到條件比較艱苦的鎮(zhèn)街掛職，并分管城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治、計劃生育等急難險重的任務(wù)，給他們“壓擔子”，讓他們豐富基層工作經(jīng)驗，不斷提高處理復(fù)雜問題的能力。今年以來，共選派36名新任科級干部、15名年輕干部到鎮(zhèn)街掛職任班子成員或鎮(zhèn)長助理。

   專業(yè)型干部去招商一線。該縣成立20個產(chǎn)業(yè)招商辦和上海、廣州等招商辦事處，在全縣公開選聘21名有招商經(jīng)驗、熟悉經(jīng)濟工作、視野開闊、社交能力較強的干部作為專職招商員。通過搜集信息，強力公關(guān)，干部的經(jīng)濟意識和招商安商能力得到明顯提高。同時，注重干部的“上掛”工作，選派2名同志到市商城管委會，3名同志到省商務(wù)廳掛職，加強與上級機關(guān)的溝通協(xié)調(diào)，不斷提高發(fā)展經(jīng)濟的能力和水平。目前，5名同志中，已有3名同志得到提拔使用。

    年輕干部去維穩(wěn)一線。該縣建立百名年輕干部參與信訪維穩(wěn)工作機制，健全社會穩(wěn)定工作聯(lián)席會議制度。各聯(lián)席會議成員單位都設(shè)立專門信訪辦公室，選配2—3名頭腦靈活、思維敏捷的年輕干部為專（兼）職人員。同時，選派6名年輕干部到縣信訪局掛職任局長助理，進一步壯大維穩(wěn)工作力量，在發(fā)生信訪重大突發(fā)性事件時，能及時發(fā)現(xiàn)，控制局勢，妥善處置，也能培養(yǎng)干部良好的心理素質(zhì)，提高他們的應(yīng)變能力和解決問題的能力。

    后備干部去重點項目一線。該縣抽調(diào)一批有發(fā)展后勁、能吃苦耐勞、善打硬仗的后備干部充實到工業(yè)產(chǎn)業(yè)園、舊城（村）改造、創(chuàng)建園林城市、交通、民生等全縣36個重點工程建設(shè)指揮部，參與中心工作，鍛煉干部攻堅克難和綜合協(xié)調(diào)的能力。同時，抽調(diào)24名項目督察員，實行季度觀摩評議、半年考核排名，積極督促重點項目建設(shè)的順利進行。今年以來，2名對重點工作推進較快、成效明顯的掛職人員被提拔使用。